正文 第57章 應對來自領導的煩惱(2)(3 / 3)

總之,在組織中遇到上下級關係理不順的時候,要先從自身找原因,客觀地看待自己認為不合理的事情,用寬廣的心胸去包容別人、解放自己。

六、當被上級降職時

對於一個在部門主管的崗位上工作了多年的人來說,被上級降職無疑是仕途上的一大挫折,心理上肯定難以接受。那麼,怎樣才能夠坦然地走出這段艱苦的心路曆程,揮去被降職的陰霾呢?

1.以平常心對待降職

人生路上不可能永遠一帆風順,有時候,被降職也未必是壞事。更何況有時從職務上退下來把崗位讓給別人是工作的需要。麵對職務的調整,切勿心灰意冷或怨天尤人。因為還有很多的事需要你去做。遭遇挫折需要理智、全麵、深入地尋找原因,以便在今後的工作中有的放矢。麵對降職,應調整心態,要以一顆平常心對待它,否則,失去的會更多。要正確對待權力、地位和自身利益,以人格的力量展示真實的自我。

2.以寬容心對待冷漠

由於每個人的經曆、為人、受教育程度乃至看問題的角度不同,在被降職以後,各種議論和猜測一定會接踵而來,說什麼的都會有。也有少數人冷眼以待,甚至有人認為你已是派不上什麼大用處的“下腳料”了,有的老熟人也突然變得陌生起來,以前的“高朋”也不再滿座,更有甚者,還會“再踏上一隻腳”。麵對一些人的突然疏遠和冷漠,要采取“冷處理”態度,該幹什麼就幹什麼,不被流言蜚語所困擾。為了提高自身修養,平穩度過“危險期”,還要做到:聽得進閑言碎語,忍得住委屈冤枉,受得了非難誤解,咽得下辛酸苦辣。麵對極個別人對自己的傷害和歧視,力求保持清醒的頭腦。

俗話說,“退一步海闊天空”。因具備了這種良好的心理準備,無論碰到什麼情況都能泰然處之。相信某些冷漠和疏遠也會隨著時間的推移而轉變。

要在提高自身素質上下功夫,用自己的實際行動去贏得人們的理解和尊重。

3.以赤誠心對待工作

被降職以後,要正確對待自己,應注意這樣幾點:

一是充分認識到在位時自己的工作並不是沒有缺欠,而是在很多方麵需要改進和提高;離開領導崗位後也並非無用武之地,隻要誠心對待工作,最終會贏得大家正確的評價的。

二是要檢點行為,一定要行得正、站得直,發揮自己獨特的人格魅力。

三是要對領導分配的工作做到小事不推諉、難事不回避,對帶有突擊性的任務要愉快地接受,采取積極措施,充分發揮自己的特長,力爭做得更好。

一個人在什麼崗位並不重要,重要的是要牢記責任重於泰山、形象高於官位這個宗旨,有謀事不謀位、盡力不爭功的人梯精神,以知足常樂的平靜心態對待個人得失。