“哎！又是一個因為不珍惜勞動力造成的群體。我們的不少事，就出在這年輕化上。開發區的職員也要搞考試、末位淘汰，聽說也是為了人員年輕化，搞得職員天天把弦繃得緊緊的。能不能搞寬鬆點啊？這代人可是我們民族複興的紐帶和脊梁。”捷舟說。
“哎！我們開發區總以職員平均年齡不超過二十九歲為榮呢！這個年齡段，可是人生最忙的時期，照顧孩子，孝敬老人，自己還要學習充電，讓他們在那裏緊緊張張地幹，我們這個年齡的人卻在馬路邊跳舞、下棋消遣，想想心裏都過意不去。”陪同幹部說。
“是啊，現在醫療條件好了，人的平均壽命長了，全國已達七十二歲，像你這麼好的體質，活個九十歲沒問題吧！”捷舟向他打著哈哈。
“我二十四歲大學畢業，工作兩年後，讀研究生，強調幹部年輕化時當了副科長，又送我去讀博士，算下來上學二十一年，工作十九年，退下來能活到八十歲，國家還得養我三十二年。我拿著國家的錢，幹著家務活，還對組織有意見，一有導火索，就來發發牢騷，這個賬為什麼沒人算？”這位幹部講得氣憤起來。
“哪裏是國家養，還不是用納稅人的錢養？如果這個錢由領導出，哪位領導也不會幹這種蠢事了！可是，隨著老齡化的發展，總有一天會養不起的。”捷舟與他探討著。
“對呀！隨著老齡人口越來越多，勞動力人口減少，以後創造不出那麼多財富來怎麼辦？”幾位老年人擔心地問。
“這就是我要講的第五個字‘發’！”捷舟扳起第五個指頭，“就是發掘老年勞動潛力、盤活老年勞動力！大家想想，現在一對夫妻贍養四到六位老人，將來這個比例還會發展，總不能大批人坐在那裏，看著少數年輕人在那幹。將來，隻要有勞動能力的，就應該發掘、盤活，總不能悠閑地打著太極拳，看著年輕人累得疲憊不堪吧？”
“現在生活和醫療條件不斷改善，老年勞動力潛力越來越大，先說體力勞動吧，六十歲以上掄錘、扛麻包是不行了，但這端茶、掃地之類的活，六十五歲以內的人都是可以幹的。”說著，捷舟提起壺來給桌上每人倒了一杯。
“六十五歲以上怎麼就不行了呢？我老漢七十六歲了，看我表演一下！”一位老人站起來，跑到後廚，提來一把滾開的熱水壺，離桌麵半米高，朝客人們的茶杯倒去，熱水直注杯中，不濺不溢，贏來一片喝彩！眨眼工夫，十個茶杯全部倒滿，餐廳裏掌聲雷動，老人麵帶自豪，環視四周。
“老哥，好功夫！”捷舟走過來稱讚。
“嗬！那是當年在鼓樓賣大碗茶的李四啊！”餐廳裏有人認出了他。
“嗨，現在大碗茶行業已絕跡了，可是我對這手倒茶的功夫情有獨鍾，自己編了個大壺舞。怎麼樣，老哥們，表演表演？”
隨著一聲招呼，同桌上的人，從後廚、從服務員手裏接過壺，揚手展步，旋轉騰躍，優美粗獷的舞姿吸引著大家的目光，人們尚未欣賞夠，滿廳就餐人員的茶杯裏已全倒滿，餐廳裏又爆發出一陣掌聲。
李四一抱拳：“謝謝諸位誇獎，若不嫌棄，以後這飯廳上午和晚上倒茶的活我們包了！”
“好啊！如果能把下午也包了最好，這也算為本店的服務增加了個特色，開個價吧？”飯店經理看得入迷。
“我們都是退休人員，有工資，搞這個大壺舞，隻是為了鍛煉身體，在這裏為客人服了務，我們健了體，還增加那麼多觀眾，更能體現我們的那個……那個……那個什麼來著？”李四望著同伴問。
“體現我們存在的價值！”一位老漢站起來提醒。