“是的，政府提倡利用社會和民間資源，多層次地辦養老機構，可以起個好聽的名字，如某些省市辦的‘金色年華’等等。”捷舟進一步出著點子。
“我們能行嗎？”幾位40、50後人員代表互相對望著問。
“怎麼不行！你們經曆過上有老、下有小的生活體驗，知道應該怎樣孝敬老人，也期望將來後人應該怎樣照料你們，帶著這份感情作工作，肯定會成為一代楷模。再說，你們的孩子大了，家務少了，更有利於一心撲在工作上。”捷舟鼓勵他們說。
40、50後人員滿意地鼓起掌來，捷舟扳起第四個指頭說：“我講的第四個字‘浮’，就是要克服當前的浮躁情緒。”
“是啊！現在社會太浮躁了，都想當公務員、幹金融、搞管理、當文員、辦企業，再窮的人家，也要設法讓孩子上個大專，學到的知識在實踐中用不上，孩子們高不成、低不就，造成大學生安置難和用工荒並存。”教育局長領會到了捷舟要講的意思。
“嗨！不是有句順口溜嘛：十億人民九億商，還有一億等開張！現在，體力勞動被視為最沒麵子的職業，以致出現了建築等低端行業招工難，高級鉗工、金工根本招不到，而五個大學生、三個碩士去競爭一個工作崗位。找不到工作，寧可閑著，也不願去體力勞動行業。”餐廳裏的人你一句、我一句地訴說著。
“大家都不幹活了，社會財富創造的動力就會不足，隻會靠倒買倒賣，還不是越折騰物價越高。過去，我們強調勞動光榮，行行出狀元，既宣傳錢學森、李四光，也宣傳王崇倫、時傳祥、申紀蘭，這種風氣還得提倡。”餐廳裏不斷有人補充著談話內容。
“是啊，我說的‘浮’，就是一定要克服這種浮躁風氣，首先要造成勞動光榮的輿論氛圍，然後調整分配政策。在英國等國家，建築行業的工人受尊敬，想當個農民不容易；在美國，碼頭工人和技工都在高工資之列。可是，在我們國家，一個銀行業務員的月工資高達數萬元，建築、清潔工月薪卻不足兩千元；企業管理層的年薪高達幾十萬、上百萬，而普通工人的月薪僅兩三千元。”捷舟總結說。
“是啊！房地產開發，是近幾年公認的暴利行業，開發商動輒千萬的利潤，而從業農民工，月薪隻有兩千餘元，吃的是饅頭和清湯燉白菜。最近不少資料呼籲：這類行業招工難！這主要是輿論與分配導向引起的。”餐廳人員同聲呼應道。
飯桌旁隻剩兩位群眾代表沒講話。
“你們要反映什麼問題啊？”劉市長問。
“我四十七歲被提前退休，十年過去了，在職幹部的工資漲了好幾次，我們一次也沒動過，這合理嗎？”一位男子說，“剛才一起來的，有二百多人呢！這位領導說留個代表，就把我們倆留了下來。”
“工資差距的問題，我們知道市裏解決不了，隻能督促領導向上級反映，逐步拿出個辦法。隨著老齡化的發展，西方有些國家，已經把退休年齡大大延長了。我們卻在不停地動員提前退，錢多錢少，尚在其次，最讓人難受的是，我們一大群壯年人，身體好，沒事做，在馬路旁跳著舞發牢騷。一幫上養老人、下帶孩子的年輕人天天累得連軸轉，讓人看了心裏難受！”另一位群眾代表說。
陪同的一位幹部忍不住插話說：“他倆講得對，我不是發牢騷，我今年四十八歲，現在孩子上了大學，父母也都休息了，個人正是精力旺盛、工作經驗豐富的時候，可是，領導已動員我提前退下來了，還答應‘雙下’，即提一職退下來，領導說這樣做的目的，是騰出處長的位置提拔年輕人，激勵大家的上進心和工作積極性，並再三暗示我，主動要求早下，也是貢獻，這貢獻了什麼啊？”