“嗬！你們少配了這麼多領導，班子可真夠精幹的。”宮義男驚奇地說。
“和外軍比，我們這個班子人數不少，領導幹部多了，雖然會多做些事，但矛盾多、扯皮的事多，幹部周轉得也就多，給部隊建設增加的困難肯定多。”捷舟解釋。
宮義男覺得新鮮，讓舉例說說。
“如果再編上三個副司令、兩個副政委，幹滿三年都想提拔，上邊的位置隻有兩個，還不一定到齡讓出位置來，而五個副職和參謀長、政治部主任，七個人都在那裏候著，提拔不了的就得轉業和退休，這思想工作、轉業安置和退休移交，得花多少精力和物力啊！移交一個退休幹部，也得二十多萬吧！再說，每人一套房子是少不了的，七套房子，部隊自己蓋也得一千四百萬，這地皮又到哪裏找去？沒有八百萬元，在這裏哪能買到一畝地啊！”捷舟一項項地算著。
“是這樣，是這樣！”宮義男連連點頭。
“再說，隻要設了領導崗位，配上了幹部，就像割韭菜，前頭提拔或轉退一茬，跟著又提拔一茬，十年總得出去兩三茬，眼前的消耗不說，退休後需要國家養的二三十年甚至三四十年，還不是全花的是納稅人的錢。我國早已進入老齡社會，將來一對夫婦贍養四位老人，這種造官速度，他們受得了嗎？”捷舟激動起來。
“是啊，是啊！”宮義男也有同感。
捷舟站起來說：“你們都忙去吧，我陪宮副總指揮到機關和基層看看去。”
倆人來到政治部，扈政新主任一起陪了下來，到了走廊口，碰上一位年輕的少校，扈主任說：“現在有多少人在辦公室？”
“五個！”少校答。
“都招呼到會議室，見見宮副總指揮和老政委。”
不一會兒，五個年輕人來到會議室，一個上校、兩個中校、一個少校、一個中尉。
“怎麼，都下基層了？政治部的編製是‘秘組幹宣保紀編’七大處，怎麼隻剩你們五個人在家？”宮義男問話口氣中帶著讚許。
“有一個下基層調研了，其餘全來了。”扈政新介紹。
“怎麼，秘書處、組織處、幹部處、宣傳處、保衛處、紀檢處、編研室這七個處，隻有六個人？”宮義男吃驚地睜大了眼睛。
“這個點子是老政委在任時，為了壓縮幹部數量想出來的。他說，現行編製的不足，是機關橫向分工過細，綜合協調機構太少，部隊各項工作就像彈鋼琴，總是這項工作忙時，那幾項工作的量就少。機關分工過細，工作忙時，人手不夠用，工作處於淡季時，又容易人浮於事，不如打破這種分工過細的狀況，實行綜合編組，動態組合。”
“這個道理我聽捷舟講過，你們具體是怎麼做的？”宮義男詢問得很虛心。
“他們六個，每人側重分管一項業務，分別是組織、幹部、宣傳、保衛、紀檢、編研組組長，既分工、又合作。平時，每人關注一項業務；發現問題，工作任務來了，由分管同誌牽頭，大家齊心協力一起幹，既有力度，又能統籌全局，減少基層忙亂。”扈政新答。
“經常看到你們的工作經驗報告，想不到你們隻有這麼幾個人啊！”宮義男大為驚訝。
“不！我們還有支雄厚的後備力量。”
“噢，在哪裏，領我看看去。”宮義男來了興趣。
扈政新領大家來到俱樂部三樓，“研究室”一塊牌子映入眼簾。
“嗬！我說剛才扈主任沒講到研究室，原來在這裏。”宮義男若有所悟。
推門進去，幾十個人正在伏案看著文件或操作著電腦，寬敞的大廳裏，擺放著幾十張桌子，每個座位都用磨砂玻璃隔成一個個工作間。見到他們進來，人們紛紛站起問候。宮義男看到，沒有一個人穿軍裝，他同跟前的一個女同誌握手時問：“年輕人，怎麼沒穿軍裝？”
“首長，我叫鄔湘菲，四十七歲了，領導們都稱我大鄔呢，還年輕嗎？”女同誌回答。
“怎麼，四十七歲了？不像啊！”宮義男說。
“是四十七歲了，原來是〇八一九部隊的，十六歲上軍校，幹到正團職，去年軍齡滿三十年，按非轉即退的要求，選擇了退休。”主任介紹。
“噢！”宮義男明白了過來。
“她是學通信的，大專畢業後工作了五年，又去讀本科深造，畢業後工作四年，又去讀研究生，有線、無線、頻譜、指揮自動化樣樣精通，是我們軍隊自己培養的專家，評高級職稱時，名額有限，她的第一學曆偏低，沒有評上。”
“第一學曆，是指參加工作前的學曆吧？我參加工作前才是個高中二年級學生，後來學習的知識就不算知識了？”宮義男插話說。