“您看！”巫雲鵬掏出筆記本，穀口的人圍了上去。
“啊，原來你對這個問題早有研究啊！”認真看著山下情況的宮義男，側過臉來問捷舟。
“有些探討，但也隻是個人意見。”捷舟回答。
“你研究出的解決辦法是什麼？”
“總的說是要縮小幹部數量，減少周轉量，適當分散安置區域。這是項極其科學周密的工作，這裏有份材料，你看看。”捷舟從文件包中取出一份材料，遞給宮義男。
“小子，你是主張天下為公的，用升官的辦法調動幹部的積極性，實在荒唐。昨天那個叫李成東的說得好：一個國家，怕鈔票印得多，造成物價上漲，更怕官造得多，人浮於事，加重群眾負擔。你和捷舟合計著改改！”來無影、去無蹤的觀通老人，突然現身嶺上，拍了拍宮義男的肩膀。
“應該！”宮義男想再請教，老人已經下山。他隻好坐進車裏，一邊認真地翻看著捷舟的材料一邊說：“有道理，有道理！隻是這不是我倆能定得了的，也不是短期內能定得了的，解決〇七二一部隊轉業幹部的事隻有兩天時間，你說該怎麼辦？”
“按這個材料中講的原則，少走一點，要求地方安排好些。”
“地方政府同意嗎？”
“他們求之不得，我在〇八二〇部隊任政委時，同他們有個約定。”捷舟第一次向宮義男透露了當年的秘密。
那是捷舟到〇八二〇部隊任政委的第一年，轉業幹部的局麵同現在〇七二一部隊有些相似。他多次跑到市委組織部等部門聯絡，希望把轉業幹部安排得更對口一些，職級少降一點。
組織部長說：“這主要根據轉業幹部的數量定，轉來的多，就得降的多，轉來的少，可以降幅小。前些年，有的也隻降了一級，個別也有沒降的。但是，現在部隊轉業幹部畢竟數量太多了，我們有的處級單位，領導編製職數隻有五個，但接收的正團職轉業幹部已有十二三個，即使把所有的位置都騰出來，也不夠安排。”
捷舟說：“知道你們有難處，如果我們以後重視加強對幹部轉業前的培訓，再嚴格控製一下轉業幹部的數量，你們能不能安置得對口一些，職級降少一點？”
“安排得對口一些好辦，像公檢法紀等崗位，很適合安排軍人，但是把數量降下來，是個關鍵。現在地方精簡機構，提倡幹部年輕化，冗員不少，部隊下來的人多了確實不好安置。”人事局長補充強調。
“那我們想辦法，把數量嚴格控製一下，你們也在安置上想些辦法是不是可以呀？”捷舟問。
“駐我們市的大單位十五六家，大家一起行動才行啊！政委，您也管不了人家。”組織部長調侃地說。
“是管不了他們，你看這樣行不行？”捷舟思索著說，“你們把工作崗位按比例分配給我們，我想辦法把我們單位的轉業幹部數量壓下來，質量提高上去。比方說，你為我們空出一個崗位，我六年給你們轉一個幹部，這樣總能安排好吧？”
“這倒可以考慮，但是給你們的轉業幹部安排好了，其他單位攀比怎麼辦？”人事局長問。
“他們要想這樣安排，也按這個辦法搞，不就可以了！”捷舟幫著出主意。
“這倒是個好辦法。”組織部長笑起來，“嚴格地說，空出一個領導崗位，九年安排一個轉業幹部最合適，下一個轉業幹部來的時候，前一個轉業幹部差不多接近退休年齡。”
“什麼事都要有個過程，控製轉業幹部數量也不能搞得太急，先按五年、六年，再逐步發展到九年。”捷舟不厭其煩地討價還價……
聽了捷舟的這段回顧，宮義男大為好奇，他關切地詢問結果，捷舟說：“看你已讚同了這一觀點，不用再對你保密，我領你到老部隊看看。”
倆人驅車前行，不到三個小時，來到〇八二〇部隊，由於事先沒打招呼，門口沒人迎接，倆人徑直來到辦公樓二層會議室。黨委常委會議剛剛結束，常委們還沒離開，見宮義男、捷舟來了，部隊司令喊了聲：“全體起立，立正！”跑步向前敬禮報告，“報告副總指揮同誌，〇八二〇部隊常委會剛剛結束，請指示！報告人，〇八二〇部隊司令員易永武！”
“請坐！”宮義男還了個軍禮說。
“怎麼，就五個常委？最少應該是八到九個吧？”宮義男坐下後，指著會議室的人問。
“編製是九個，可我們沒要，幸好這些年超編了有人查問，缺編沒人過問。”捷舟回答。他指著在場的人介紹說，“這兩位是司令、政委，總指揮部配的；這兩位是參謀長、政治部主任；編製三個副司令，我們沒上報配備，讓參謀長兼了副司令；編製兩個副政委，我們也沒上報配，讓主任兼了副政委；這位是總工。”