【創業實戰】 企業在招聘應屆畢業生時，是否是名牌學校和專業的不是最主要的問題，最重要的是品德、素質等各方麵的綜合能力。所以，在招聘應屆大學生的時候，要多關注以下幾方麵：
1.專業知識過硬，基礎紮實，實踐能力強
首先要考查應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此對他們專業素質的要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否紮實，是首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力。對於一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等與機械行業對口的專業，首先要求學生要愛好這個專業，並有誌於潛心從事於這個專業。這類專業的學生往往要在一線工作5－10年，甚至更長時間，隻有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。
2.認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位
剛畢業的大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感。因此在招聘時首先要了解他們對自己的職業定位，便於對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。
3.協作能力強，崇尚團隊合作
畢業生剛從校園裏出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方麵，也存在一定的欠缺。特別是在標準化、程序化極強的崗位，每個人隻能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此應聘者是否具有團隊精神是予以錄用的一個重要標準。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、誌願者協會、入黨以及他在這些組織裏的表現和取得的成績。
4.具備良好的職業素養
在職業素養方麵，大學生要具備誠實的職業道德和敬業精神。企業需要的是德才兼備的人才，對於有才無德的要拒之門外。
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