其實，在工作中犯了錯誤並不可怕，人非聖賢，孰能無過，可怕的是錯上加錯。麵對錯誤，很多人明明知道是自己錯了，卻往往沒有勇氣承認，或是把錯誤歸結於別的因素，或是把錯誤推到他人的身上。隻有極少數的人能夠站出來，大聲地說：“老板，這件事沒有成功，是我的錯……”勇敢地承認錯誤、承擔過失是一種可貴的品質，它所得到的回報往往比你想象的更多。
還有很多員工為了避免自己工作出錯後承擔責任，便想出了一個自以為很聰明的辦法——凡事“不做任何決定。”這一荒謬的做法在日常工作中經常可見，這些員工對於本職工作上的事，總是盡量拖延，等待別人做決定；或者找一個替罪羊，讓別人當場做決定，自己按照別人的決定行事，即使錯了自己也好推卸責任；有的人事無大小，都向上司請教，接著上司的指令行事，自己也好逃避責任。這樣的員工雖然可以暫時的逃避責任，但是終究會因無法勝任工作，缺乏責任心而失去工作的機會。
另外，在工作中常見的一種推卸責任的說辭是：“我不知道”、“我不知道怎麼會這樣”、“我想盡了辦法，但不知道怎樣才能改善”、“都是他們出的主意，我不知道他們的初衷”……作為員工，工作中出了差、有了麻煩，或許事情確實如你所說，但態度卻不可原諒。遇到問題時，最先想到的應是如何想辦法解決，而不是兩手一攤說一句“我不知道”。
把借口掛在嘴邊是一種不好的習慣，一旦養成了這種習慣，你的工作就會拖遝，老板會認為你這樣是沒有把工作和自己效力的企業放在心中的表現，就會判斷你對於工作的態度是不端正的，你永遠不會得到賞識，也就喪失了很多發展的機會。
“要成功，就不要給自己尋找借口”，不要抱怨外在的一些條件，永遠保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘出周圍人或事物最好的一麵，從中尋求正麵的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把失敗視為向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為我們成功路上的絆腳石。同時，把那些用於尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，以企業為家，處處為企業的利益和長遠發展著想，拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。
確保尊嚴不受侵害
對於擇業者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的老板，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。
劉先生今年二十八歲，大學計算機專業畢業，外形好，身材好，談吐好，氣質好，在專業人員介紹所的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說，他找工作沒有問題，而且從職業指導員的角度看，劉先生還可以選擇單位。
果然，他去應聘網頁設計一職一談就成功，他麵試CAD製作也是一錘定音，他去洽談總經理助理亦是一帆風順。但奇怪的是，劉先生每次工作沒多久就又回到了職業介紹所，指導員幾次詢問情況他都無可奉告，隻是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩，不道真情。一次指導員又幫助他尋找了一個“廣告設計製作”的崗位，月薪二千一百元，感謝之餘劉先生終於流露出求職失敗的根源：“不知道我和這單位的經理合不合得來？”
劉先生雖然自身擇業條件很好，但他不善於和各種各樣的老板經理相處，導致了他的就業一次次失敗。對於擇業者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的老板，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。譬如，有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不幹活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是每天給他一份彙報，明確告訴他今天幹了些什麼，結果如何，以打消他的疑心，從此他放心，你安心；有些老板精力過剩，熱衷事業，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識；對霸道型的經理，你必須常常讓他感到你的存在價值，尤其是他惡語襲來時，你不要被嚇倒，而要堅持下去，往往最後退縮的是他。總之，學會保護飯碗的同時，也要保護你的自尊，這才是真正的對策。
別計較暫時的利益得失
為利益而利益，為計較而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。它不僅對人生和事業造成損失，也會扼殺你的創造力和責任心。
在人生的旅途中，許多年輕人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發展的道路。等到意識到問題的嚴重性，再奮起直追時，已經浪費和錯過了最好的時機，無法趕上了。
在此，想給年輕人提個建議：“在你開始工作時，不要太多地考慮薪水問題！要注重工作本身給你帶來的價值——發展你的技能，完善你的人格品質……”
在美國，曾有一位成就斐然的年輕人，他是一家大酒店的老板。一開始絲毫沒有看出他有什麼特殊才能，直到他講述了自己被提拔的傳奇經曆之後我才明白了事情的原委。