同事間有些利益衝突往往在所難免，若總是用友情的標準去要求別人，那就無疑是給自己增加負擔。
尤其彼此工作還有些牽連的，最好先不要刻意做什麼好朋友，而應以職業操守為重，隻要工作中合作得默契，將來自然有機會成為朋友。
“同事間不存在友情”這樣的話，在當今職場上已相當流行了。
其實，倒不必如此走極端。
固然會有些人咬牙切齒地堅信:沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益!他們大概是覺得，越是將現實描述得足夠殘酷，就越能接近其本質。對此，就隨他們說吧，否則費唇舌做許多抽象爭辯，也沒有太大意思。
最純淨的友情，當然是在工作環境之外。你一個多年不見的老友，突然從天上掉下來，你們喝酒唱歌，哭哭笑笑，通宵暢談，天亮後他又奔赴了天涯。這就是所謂真正的友情。
但即便是這樣的老友，你倆若是成了一個單位裏的同事，你的工作質量要靠他來監測考核，你們還純淨得起來嗎?
而倘能想開一點兒，相信單位裏的人與人之間，也可以存在一般意義上的友情，則至少會使自己的心情好一些，同時也能在一定程度上提高工作效率。
因為，盡管與同事成為生死與共的至交密友的可能性不大，但達到誌趣相投，在某些方麵可以求同存異的目標，卻是不難實現的。
兩個人誌趣相投，有共同的語言，那就差不多能夠發展成友情。這其中的彼此好感，都是自動自發的。
隻是要注意一點:不要在你所認為的友情中，摻雜上過多利益化的東西。否則，那大概就是另一種性質的東西了，比如:一條繩上的螞蚱，或狼狽為奸的同謀。
倘若有一天，你因為對別人很好，別人卻沒有以同樣的力度來回報你，因而你就覺得鬱悶，那就更是把友情等同於恩情了。
而同事間有些利益衝突往往在所難免，若總是用友情的標準去要求別人，就無疑是給自己增加了負擔。所以我們才倡導說，相信同事間可以存在一般意義的友情也就可以了，不必用那種高山流水的高標準來要求對方。
何況在許多時候，也不必把利益衝突看得太重。工作就是工作，友誼也隻是友誼，大家平日一起開開心心玩得再好，各自部門的利益還是必須扞衛的。甚至有需要時，踩別人一腳也不是什麼奇怪的事。
如果別人都那麼理性，你卻要成為唯一一個感性的人，是不是也顯得太不合時宜了?
利益是赤裸的、可以量化的，而人的心情卻總是處在變化之中。要想不過多地失落，你就要學會調節自己的欲求。
再換一角度來看，一個人的精力有限，工作場所要做的事情又很多，將過多精力放在發展友情上，也不見得有太大意義。
深入了解每個人，你會發現大家全都情感豐富，精神生活充實，對事情都會有著自己獨特的見解，而你有必要跟這麼多人一一都做知音嗎?
一個人在什麼位置上會想什麼，常人基本都能想象出來。畢竟你們隻是由於工作關係，隨機相遇在一起的，所以沒必要一定變成朋友。
在“同事間必有利益衝突”這一理念背景之下，足以毀掉你們那點兒小友情的因素就實在太多了。下麵是一些常見情節:
1.當你泄露秘密的時候
所謂秘密，當然就帶有些不可告人或不願公之於眾的隱情。
當初，別人基於對好友的信任，才會將私密向你全盤托出。如果日後在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒隻有一個。
被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收。
所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
2.當你獨自升職的時候
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼將很快變調。正如升遷定律所言，每升一級，人情味便減少一分。
由於兩人的地位已不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味便很快彌漫開來，因為不安全感而發酵的自卑也將出來作怪。
當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會的。真的發生了以後，就不要再奢求對方仍會對自己坦誠相待了。而你所做出的延續舊好的舉動，也會被對方看做是某種禮賢下士的姿態。結果你就隻好在體諒對方之餘，不便多做些什麼了。
這就是升職所必須付出的代價:告別往日友情。
3.當美女或帥哥當前的時候
外形條件上乘的異性，是好友間最嚴峻的考驗。如果該異性還對好友間的其中一位表現出了好感，就更是很難不造成傷害。