在外人麵前，你們彼此捧場;在對手麵前，你們同仇敵愾;在共同麵對領導時，你們相互幫襯;而在單獨與領導相處時，你又會忍不住暗示同事的某些軟肋。
你們朝夕相處，名為團隊，而又各懷心思。把身邊這幾個人擺平，就有了脫穎而出的基礎。否則，你很可能一事無成……
同事相處的尺度如何把握，絕不是一件簡單的事。
在你生命中有這樣一群人，你跟他們待在一起的時間，比跟家人相處的時間都長;你對他們性格及能力方麵的熟悉程度，比他們的配偶都更加全麵深刻。
你們在工作環境裏麵對麵、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂，怎麼也得算是誌同道合，至少你們都在為同一個組織出力，靠同一類飯碗謀得衣食。
以此等密切程度，說你們是朋友關係，應該毫不過分。
事實上，你們之間的確完全有可能建立起某種深情厚誼，有道是“共浴血者，即我手足”，一起奮鬥過的許多難忘經曆，怎能不沉澱下一些值得珍惜的東西?
不過話又說回來，和平年代裏其實沒那麼多血與火的考驗。更多時候，你們都不過隻是從屬於某個組織的一些零部件而已。你們之間的往來關係，更多還是由於公事公辦而產生。
因此，與其說你們誰都不能少了對方，不如說是組織不能少了你們所在位置上的人而已。一旦你離開了組織，馬上就會有新人填補到你的位置上，組織依舊運轉如常，就像什麼事情都沒發生過一樣。
而且，在你與同事之間，也很少會不感到對方別扭，除非你們間從沒有過往來關係。
在過去的歲月裏，你眼睜睜地看著身邊一個個曾經青春洋溢的小夥子，慢慢變得滄桑，並曆練得老謀深算;一個個昨天還純真可愛的女孩，轉眼就成了黃臉婆，在跟人打交道的隻言片語中，已經充滿了心機。
你們常常一起歡宴，推杯換盞，暢論人生。但也時常言語不合，甚至對方氣得夜不成寐。
在外人麵前，你們彼此捧場;在對手麵前，你們同仇敵愾;在共同麵對領導時，你們相互幫襯;而在單獨與領導相處時，你又會忍不住暗示同事的某些軟肋。
如此說來，倘若真讓你認可這樣一群朋友，你恐怕會不假思索地連連搖頭-我怎麼會有這樣的朋友!
但不算朋友，又該算什麼呢?所以，就還算是朋友吧。隻不過，嗬嗬，是另一種意義上的。
人在職場，能在正常限度內決定你職業生命的，上下級關係是主導，同事關係則可說是絕對的基礎。
領導固然可以決定你的升遷，但他無法決定你的日常工作績效。而你倘若沒有拿得出手的績效，又有哪個領導會跟大家過不去，而硬往上拽你呢?
縱觀古今中外，任何能在組織中持久生存的人，一定有著良好的同事關係。除非你是個不入世的天才，可以獨自研究或創造，出手便能令世人仰望。但這麼牛的人，世上能有幾個?何況，即便你能做出超牛的創造，總要最終加以傳播和推廣吧?最起碼，也要有人給你打打下手吧?所以歸根結底，你至少還是要在別人的幫襯下，才能將自身價值實現得更加充分。
無論你的私人空間如何精彩，你也不能忽視合理的社交空間和公共空間。
決定你的工作是否完成順暢、血肉豐滿、氣色宜人、成分齊全的，就是你身邊的這些人。你的生平價值高低，在很大程度上就取決於他們。
但辦公室裏的距離如何把握，絕不是那麼簡單的事。
你們朝夕相處，名為團隊而又各懷心思。把身邊這幾個人擺平，就有了脫穎而出的基礎。否則，你很可能一事無成。
當然別忘了，他們也都在指望著，靠你的配合來脫穎而出。
你一定曾打算過端正姿態、與人為善，好好與同事們相處，在共同的事業中實現大家的比翼齊飛……但很可能會事與願違。你會發現自己並沒刻意去惹誰，但為什麼那個張三卻成天本事不大脾氣不小，李四則隔三差五到領導那裏給你上點兒眼藥，王五更是公開和你爭風吃醋、不懷好意，趙六幹脆在你麵前拽得像二五八萬……
難道是你倒黴，誤入一個小人成群的魔窟?
要不要考慮換個工作，以擺脫與這幫人同流合汙?
告訴你吧，你遭遇到的隻是一個再正常不過的職場環境。不信你就換個地方試試，說不定還不如眼前這幫人有素質呢。
所以恭喜你，你的人生曆練開始了。擺在眼前的事情很簡單，把他們一一擺平不就行了嗎?