在中國人的思維裏，企業架構一定要按功能設置，層層分明。像信軟這樣的IT企業，做研發就產品部嘛，做銷售就銷售部嘛，我做好了你去賣就行。可改革開放這麼多年，那麼多的西方企業管理模式湧進，信軟就大刀闊斧、年年變架構，最明顯的改革就是為了對客戶需求做出最迅速的反映，研發人員被推到了銷售前端。
原來的技術和銷售共同組建了越來越多的事業部，按行業分，有金融事業部（FD）、製造業事業部（MD）、公共事業部（PD）、醫療事業部（HD），等等等等，這些事業部采取矩陣管理，接受產品研發部和市場營銷部的雙重領導。並且，還不是封閉式的，它是開放式，便於人員隨項目流動，部門位置都經常變。
陸琪剛來時，看到那張超級扁平化的架構圖時，要死的心都有。41個總部部門，還不算各大區、各分、子公司，全是這種FD、PD、MED的英文縮寫，誰又記得住誰啊。
其實不懂沒關係，可以問，尤其是美女問，相信那些沒見過什麼美女的男人們會把心都給挖出來的，況且有當年超二無敵的陸琪做墊底，也沒什麼不好意思。但孟美女眼裏就沒有那些工作，也沒有那些大獻殷勤的男人們，她隻亦步亦趨跟著肖亦群，希望用自己的超大電眼和傲人三圍為自己掙一個不錯的前程。
肖亦群潦草的結束了第三季度的業績穿透會後，回到辦公室，看到窗外的孟美女正在塗指甲，終於歎口氣打了個電話給HR，要求換秘書，換一個專業敬職的秘書。
肖亦瑋答應得爽快，專業敬職，一找一大把啊。這回她從研發調過來一個相當專業的王秘，長相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜歡發郵件，估計以前研發日誌寫多了，事無巨細都是郵件往來，似乎能用郵件寫出來的，她就絕不說出來。
肖亦群本以為這就萬事ok了，結果發現下麵的人意見大大，一問才知，這位王秘性子嚴苛，無論什麼事情都是：請你先發郵件、請事先預約、請務必提前通知，請……。這在專攻研發的技術宅男那裏實施起來沒什麼難度，但成天在外跑的人時間哪能掐那麼準，再加上語氣刻板，事事計較，連張報銷單都不願意貼，絲毫不體諒大家掙一個case回來的艱難，因此誰也沒功夫跟她多說，稍有事情就嗆起來。
當然，這還不足以讓肖亦群換秘書，王秘是自己走的。
肖亦群新官上任，趁各大區總監經理都回S市時，便招待大家聚了個餐。他作風親民、性子隨和，上任這段時間聽得多做得少，給了區域不少的自主權，大家戒備感消除不少，樂得和他來幾杯，自然這兄弟感情也升溫得快。肖亦群喝得最多，要走時才發現自己落了東西在公司，當時也沒多想，打了電話就讓王秘送去。
當王秘趕到酒吧門口時，肖亦群正靠在一棵樹上，馬路邊還蹲了幾個喝大發了的銷售經理。她叫了聲“肖總”，把包遞過去，肖亦群卻隻看了她兩眼，然後就在樹底下吐了起來。