他早已預料到李慧會有此一問，對於這個分配，他心中有著十足的把握。他淡定地調整了一下坐姿，然後很有底氣地回答道：“你可以這麼理解。”
聽到這樣的回答，李慧知道，這確實是領導的決定，她無法改變。
她深吸了一口氣，努力讓自己的表情看起來平靜，然後點點頭，表示接受了這個事實。
她淡淡地說道：“好呀。那就這樣吧，沒事我去工作了。”說完，她轉身，準備離開。
“還以為是風馬的人呢，在我這裝高。”陳寧看到李慧甩下這話，揚長而去，心裏也憋了氣，這會發泄似的說道。
李慧走出陳寧的辦公室，心中充滿了不滿和憤怒。她知道，這個所謂的分工，其實就是陳寧在利用職權壓製她，讓她在他的掌控之下做事。
她走到自己的辦公桌前，坐下來，深吸了一口氣，試圖讓自己冷靜下來。
其實如果服個軟，當個員工也不錯，隻要工資不降就行了，隻是出來打工掙錢，麵子有的時候並不是那麼重要，受點委屈受什麼呢？
再說目前她也沒有找到合適的地方可去，能在這裏忍受一天就受一天吧。
李慧的心境慢慢平和下來，她明白，職場如戰場，有時需要隱忍，有時需要堅持。
她打開電腦，開始處理工作，盡管心中仍有不甘。
可李慧的隱忍，似乎並沒有讓陳寧有所止步。
陳寧平時幾乎不下工作台，整天空閑就窩在辦公室裏。
盡管陳寧在工作上的表現並不突出，但他卻有一個不容忽視的優勢，那就是他與上級的關係處理得非常到位。他擅長與領導層建立良好的關係，這在職場中無疑是一個重要的優勢。
不久前，公司的人事部門發生了變動，孔經理離職，新上任的人事經理彭麗不僅負責人事管理，還監管著其他部門的事務。對於陳寧來說，這是一個轉機，因為他與彭麗早有交情，兩人之間並不陌生。
借助這層深厚的關係，陳寧有了更多機會與彭麗接觸，他會經常跑到彭麗的辦公室，以各種理由與她聊天。有時是送上一些小零食，有時是其他的小禮物，總之，他總是能找到話題和機會與彭麗交流。
目前，他們部門的經理位置出現了空缺，作為兩個主管中的一員，李慧和陳寧都有機會晉升為經理，或者在兩人中選擇一個留下，另一個則可能離開。在這樣的關鍵時刻，誰能獲得人事部門的支持，誰就占據了先機。
在這種崗位調整的過程中，人事部門的話語權尤為重要，他們的意見和決策在很大程度上影響著人員的去留和晉升。
李慧雖然心知肚明，但她並不想降低自己的姿態去刻意討好上級，而且她性格也不擅長去做這些場麵上的事情，骨子裏的傲氣告訴她，她應該依靠自己的實力去贏得尊重和職位。
然而，眼看著陳寧與彭麗的互動越來越頻繁，李慧心中也不免有些忐忑。