接下來的時間，陳寧的行為越來越明顯，他不僅時常在辦公室裏對彭麗大加讚賞，甚至還在公司舉辦的各類活動中，刻意與彭麗搭檔，以此來凸顯自己的存在感。
他的這些舉動，無疑讓他在彭麗心中的地位愈發穩固。
與此同時，陳寧開始有意架空李慧的權力。
在部門會議上，他總是搶在李慧前麵發言，甚至有時還會直接否定李慧的意見。
麵對陳寧的明目張膽的挑釁，李慧雖然心中不快，但她依舊保持著沉穩的態度，試圖通過工作成績來證明自己的能力。
然而，陳寧似乎並不滿足於這些小動作，他開始將目光投向部門的其他同事，試圖通過打壓他們來削弱李慧的勢力。
隨著時間的推移，陳寧的行為逐漸引起了其他同事的不滿和反感。他們部門的工作環境變得緊張而壓抑，每個人都感受到了來自陳寧的壓力。
而李慧初次遇到這樣的強敵，除了做好本職工作，似乎找不到更好的法子去應對。
沒多久，他們部門就爆發了一個事件。
原本一批布料，秦浩在檢查過程中發現了問題。根據之前的經驗，這種問題通常會被退回布廠重新修複，因為現在兩個公司合並，也不存在FOC一說。為了減少損失，秦浩認為能修複的問題應該盡量修複。
出於對部門製度的尊重，秦浩還是去詢問了陳寧的意見，並向他說明了處理方法。
然而，陳寧卻表現出堅決放行的態度，要求秦浩按照他的安排行事。盡管秦浩對這一決定有些疑慮，但礙於陳寧是領導，他還是聽從了。
考慮到李慧和陳寧的關係本來就比較緊張，秦浩就沒有再去跟李慧說明情況。
正是因為這一步，讓這批布料做成了成品後，卻被退了回來。
李慧肯定是相信秦浩能力的，這樣的低級錯誤，他自然不會犯。
可上麵的人當然是相信陳寧的話。
而這件事情，無疑將他們所在的部門推至了公眾輿論的中心，成為了眾人關注的焦點。
這起事件不僅是自收購以來首次出現的重大問題，而且發生在一個尤為敏感的時刻。
在這個節骨眼上，上級領導層對於問題的處理態度顯得尤為嚴厲，他們不會輕易放過任何失誤，尤其是涉及到可能影響整個組織聲譽和運營的問題。
李慧曾在XXX公司工作過，對那裏的運作模式和內部處理手段了如指掌。她深知，每當公司出現什麼問題時，總會有人被推出來承擔責任。這一次，顯然也不例外，有人必須為這個失誤負責。
顯然陳寧他們會選擇無條件信任。
秦浩處理結果肯定不會太好。
秦浩作為這次事件的直接負責人，他的處理結果可能並不樂觀。麵對這樣的壓力和困境，他感到有些無助。
秦浩意識到自己的處境岌岌可危，於是他決定找李慧商量對策。
他並不害怕離職，但他真正擔心的是，如果他的名字出現在公司的官網上，被列為被開除的員工，那麼他在寧波這個行業的未來將會受到嚴重影響。