政務院討論推出創業板，最終被否的原因不是因為華夏就沒有適合在創業板上市的公司，主要還是因為各利益團體還沒有涉及到創業板公司的建立中去，所以才以時機未成熟為由往後推。
後世創業板推出，肖山曾關注過那些創業板上市公司，發現很有意思的東東。
最初的上市公司有明顯的地域分布，有明顯的行業分布，還有濃厚的背景顯現。打開他們的報表，就會發現這些上市公司主要客戶業務量占其總銷售額的百分之七十以上。再加上大股東中那些五花八門的投資公司，基金，券商，神秘巨資的身影。你還敢說他們不是在排排座分果子？
排排座，分完果子也就算了，最離譜的是為了怕場外中小投資者的資金不足，借著由頭把創業板IPO暫停，這樣已經上市的創業板公司在二三年內開始瘋狂的高送轉，然後大股東們拉高股價減持套現。創業板推出三年，最終是造就了成千上萬的億萬富翁和上千萬高位套牢的中小投資者。
現在華夏創投成立，從這些董事們的身份就可以看出，他們已經準備好分果子了，肖山知道這是不可避免的，所以才借著機會向儲總理們提出希望團隊裏麵不要有太多孫悟空這麼有本事的人。
如果團隊裏麵的人不僅都有著自己的小九九，而且還能力通天，那這還能個團隊嗎？寧願手下都是些對自己忠心耿耿，偶爾有點小滑頭，業務水平一般，但平衡各方利益的能力卻超強。
有這樣一幫下屬，雖然可能工作的進展會慢一些，但隻要掌握好方向盤不走錯路，那是一定會成功的。有人說不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。在沒有絕對的掌控能力的情況下，肖山寧願帶著豬一樣隊友一起打拚，起碼比一群神一樣的隊友各自為戰，還經常內耗要好。
一個華夏人是條龍，一群華夏人變成蟲。就是因為一群神通廣大，能力超強的華夏人在一起沒有絕對實力的領導人是沒有辦法駕馭的。
儲總理也明白肖山把自己沒有緊箍咒這個條件提出來的原因，但他也沒有太多辦法，現在這個架子是多方經過艱苦的討論才最終搭起來的，不可能因為不便於管理就讓人家退出。
“華夏創投的工作人員你有最大的人事權，你可以向任何一家投資公司，基金會借調員工，人員的配備上麵可以全力配合你。”
肖山聽明白了，人家這是故意轉移話題呢，下屬你可以隨便挑，不過隊友卻是沒得選。沒有絕對掌控權，隻怕以後一些敏感提議都過不了董事會。
事已至此，趕鴨子上架的事，還能怎麼的？
了解了管理層的決心和態度，肖山就忙著做一件務虛的事，這當然得找劉浩源董事長去辦。
為了迎合老劉那份不服老心態和隨和，熱情的表情，肖山決定也隨王亞東一樣叫他”劉叔“。
”劉叔，我們華夏創投從昨天開始就正式開山立派了，上級對我們的期望很高呀，昨天是幾十位部長級高官到場，為感謝領導對我們的關心和支持，我想我們應該有所行動呀。”