其實，態度不是什麼高深的東西，隻是所謂的“從事這項工作，是很了不起的”的那股熱情和幹勁而已。相對地說，“態度”在成功的所有因素中是比較容易培養的，因為它所需要的就是一個“熱愛”。那麼，如何調節我們“熱愛工作”的態度呢？你不妨從這幾個方麵做起：
第一，深入了解工作中的每個問題。我們對許多事情、許多問題不熱心，並不一定就是我們對它漠不關心，而是我們對此不了解。想要對某個事情熱心，先要學習更多你目前尚不熱心的事，了解得越多，越容易培養興趣，而一旦有了興趣，你就會對這個工作熱心起來。所以，如果你下次不得不做某件事情時，一定要應用“深入了解”這個原則；發現自己對某個事物不耐煩時，也應想到這一原則。你隻有進一步了解事物的真相，才會挖掘出自己的興趣，也才能在工作中做出成績。
第二，做任何事情都要充滿熱忱。在實際生活和工作中，你是不是熱心，有沒有興趣，都會在你的行為上表現出來，你沒有辦法隱瞞。比如，我們與別人見麵，握手時應緊緊握住對方的手，說“很榮幸認識你”或者“我很高興再見到你”。這種語言以及身體語言所傳遞出的信息，表明你這種禮節是真誠的，你也是熱心的，不是應付差事式的。而你如果畏畏縮縮有氣無力地與別人握手，效果可能還不如不握。你的這種行為，隻能給人一個死氣沉沉、半死不活的不良印象。可以想像，這麼一個人要在工作上做出成績、要取得人生的成功其實是不可能的。
第三，在生活和工作中，多給人們帶來好消息。在我們的現實生活中，傳播壞消息的人遠多於傳播好消息的人，正所謂“好事不出門，壞事傳千裏”。但是，你一定要記住：散布壞消息的人永遠得不到朋友的歡心，也永遠一事無成。而你經常傳播好消息，肯定可以成為一個受大家歡迎的人。
我們可能在不同的場合遇到過這樣的情形，某人說：“我有一個好消息要告訴大家。”這時，所有的人都會停下手中的工作，眼巴巴地望著他，一直要等他說出來才罷。是不是他所說的消息對每個人都多麼好並不見得，甚至也並不重要，重要的是你除了引人注意之外，還可以引起別人對你的好感，了解到你是一個願意和朋友分享快樂的人，進而引起大家的熱心與幹勁。
每天回家時盡量把好消息帶給家人共享，告訴他們今天都有哪些好消息，盡量討論一些有趣的、有益的事情，同時，把不愉快的事情拋在腦後。
工作中，把好消息告訴你的同事，多多地鼓勵他們，在每一個可能的場合都要誇獎他們，把單位裏、公司中正在發生的積極的事情告訴他們，好讓他們與你一起分享快樂。
一個人熱愛工作，在很大的程度上能顯示出他是否有擔負更大責任的可能，也就有走向成功的可能。