這樣一來不僅完成了部門的招新，還能完成柳總的吩咐。
而且還能為母校的學弟學妹們找到工作。
真是一舉三得。
自己得抓緊完善這份部門三步走戰略發展規劃，呈現給柳總看。
想必柳總一定等的很著急吧。
林白午飯都沒有時間吃，馬不停蹄的寫著。
眼睛死死的盯著電腦屏幕。
鍵盤劈啪作響，手速快到鍵盤上出現殘影。
快了..就快了..它要出來了。
呼~
隨著最後一個句號的收尾，空格鍵一點，再來一個保存。
終於完成！
林白重重的靠在了椅背，長呼了一口氣。
看了下手表，時間已經來到了下午兩點半。
雖然腹中空空如也，林白絲毫感覺不到餓意。
自己得趕緊把發展規劃打印出來，和柳總溝通。
時間不能耽擱，要知道接近兩千平方的江州大廈高層的租金可是一年高達數百萬，更別提這頂配的裝修了。
浪費一日的時間，就浪費數萬夏國幣啊。
林白將寫的規劃一一打印出來，裝訂在一起。
還好，也就區區二十幾頁。
林白打印了三份，一份留給柳總，一份留給林經理，一份自用。
.......
林曉蘭有些失落的攤坐在人事部辦公室。
今天上午麵試的一些員工，全都拒絕了公司的邀約。
這些有資曆的員工都是自己請好友幫忙聯係推薦的，隻要入職都是能直接上崗工作的。
自己給的工資待遇都達到業內上層水平。
若不是這樣，估計這些老資曆員工都不會來麵試。
可是這些員工在了解到公司目前不過十幾個人員，一個歌手都沒有，作曲部就一位部長的時候，林曉蘭能明顯感覺到他們語氣中的委婉。
在這些員工試探性詢問作曲部部長有什麼作品，得到的答案是沒有的時候。
這些員工沒有絲毫停留，委婉的說了句，我再回去考慮考慮，就頭也不回的走了。
其中甚至有一位員工直言：林經理，你也在業內做了二十年了，這樣的公司你敢待，我可耗費不起時間。
林曉蘭隻能禮貌的目送離去。
唉，招員工真是太難了。
咚咚咚...
就在林曉蘭一籌莫展之時，敲門聲響起。
“請進。”
“林經理，這是我寫的青鳥娛樂作曲部發展規劃，裏麵涉及公司其他部門的我也稍微寫了一些。這份給您，我把剩下的一份給柳總遞過去”
林白客氣的將打印好的規劃提給了林曉蘭。
“林部長稍等片刻。”
林白剛想走，就被林曉蘭攔了下來。
林曉蘭示意林白坐下。
而林曉蘭的內心有些驚訝。
這才一個上午的時間，部門發展規劃就寫好了？
不管寫的多爛，起碼這份態度已經讓自己滿意了。
就是年輕人，有些急切了一些。
半天時間能寫出實質性的東西嘛？
怕是有點困難。
再加上一個全職六年的作者，與社會脫軌，沒有經曆過這種崗位，怕是難上加難。
抱著對方遞都遞了，自己也不能看不都不看的心態，林曉蘭翻開了青鳥娛樂作曲部三步走戰略發展規劃。
從起初的漫不經心，林曉蘭的心逐漸沉浸下來。
逐字逐句的閱讀，並思考其中的合理性，可行性。
越看，林曉蘭的內心越發波濤洶湧。
這是一份極其專業的，適合青鳥娛樂作曲部的戰略發展規劃。
可這一切都建立在一個重要的前提條件之上。