因為管培生得到的資源，和鍛煉機會太好了。管培生在確定航道後，兩年內在所屬航道內各崗位進行輪崗。
熟悉航道的各職能部門職責和工作，第三年根據輪崗情況選擇部門，第三年進行考核確定是否能繼續培養、升職或者淘汰。
管培生機製是為東舜集團，打造真正全麵且對集團有歸屬感的中流砥柱。
會議進行了一個小時，甜甜和高樂都對彙報內容很滿意，隻是簡要點評，會議順利結束。
京城管理人員都非常厲害，有實力有魄力。
會議結束後，高樂和甜甜和東子，謝舜，zade，馬林。甜甜問:“6個人對於京城的行業，有沒有要補充的呀？”
東子說:“目前都非常好，京城這裏需要放權，全國官級最高的地方，還是有的壓力的。現在胡建鋒和江天賜能用，又靠譜。這裏就不需要政策對接考慮了，現在政策這一塊能有人直接聯係，乖寶就不要操心了。”
“甜甜，我想我們是要開發海外超級公司的，這個要在京城尋求一個點，才能突破。我們是在海外發展，其實賺錢對於我們來說，真的都不重要，我們知道我們需要的是什麼。我們可以人在外，心在z。”謝舜想了想說道。
馬林回複謝舜道:“確實，海外要順利開超級公司，現在京城就要確定下來，這個要和政府做好溝通。”
“這個需要甜甜親自出馬了，我還不能代替，畢竟不是國內，國內我直接運作就可以，國外這個跨越我資格還不夠，甜甜先談框架，後續交給我可以的。”高樂無奈的說道。
“是的，海外建超級公司，這個我來在京城起框架，另外以東舜名義申請，尋求庇護。”
畢竟甜甜是大BOSS，這個甜甜完全沒有猶豫。高樂當場直接做了企劃，做完之後甜甜先看，然後幾個人輪流看，最後針對這個企劃，幾個人開了2個小時的會。
接下來要應對政府部門的考察，還有資金的審核。甜甜出麵和政府部門談判，其他框架幾個人分工:
1.海外超級公司，他們決定將公司命名為“東舜創想超級公司”，寓意著他們在京城的海外市場開創出新的想法和未來。
2.公司的理念是“創新、合作、共贏”，通過不斷的技術創新和團隊合作，實現與合作夥伴和客戶的共贏。
3.需要準備各種申請材料。
4..甜甜負責整理個人簡曆和申請信。
5.高樂負責準備公司的商業計劃書和資質證明文件。
6。東子負責研究海外市場的政策和趨勢。
7。謝舜和zade則負責整理公司人員名單和聯係方式。
8。幾個人分工明確，緊密協作，確保申請材料的質量和效率。
9.有些文件需要翻譯成幾個國家的外文，這些幾個人人人都可以直接寫外文文件。這些對於這些高材生，簡直就是手到擒來。
10.有些政策需要了解當地的文化和習慣，還有些問題需要與相關部門進行溝通和協商。國外的交給zade，國內的交給胡建鋒。這些很快分配好。