吃完早餐，高樂和甜甜就一起散散步消消食。
然後去找東子、謝舜和zade，因為等會的人才計劃會議需要所有人一起參加。
因為這次人才計劃會，可能會對東舜集團未來三年的公司發展起到決定性作用。
9:50分在甜甜帶隊下，一行人來到會議室，這次參會的是集團分管，人力的燕婷及各個城市負責人，和人力專業負責人。
北京負責人，胡建鋒原來甜甜是說可以不參會，畢竟昨天晚上胡建鋒喝太多。
但是認真負責的，胡建鋒還是提前來參會了。這份責任感，讓甜甜和高樂都很佩服。
10點所有參會人員都到齊了，會議由燕婷主持。
會議議題有三個：1、東舜集團目前人力情況彙報；
2、東舜集團未來三年人力規劃；
3、啟動管培生體係打造新勢力。
會議議題一有燕婷彙報：“東舜集團目前魔都總部，及十大城市基地共有員工16890人。
下屬分公司，隸屬東舜集團直管人員165098人。
所有員工本科率達到99%，其中985、211重點大學本科及以上占比45%。
研究生占比22%，博士生占比9%。公司員工平均年齡29歲。
公司目前人員構架，在Z國同等規模企業排行第一，年輕化和高學曆比例已經在全世界，同等規模企業也是名列前茅。
集團目前根據各航道人才，需求積極調配，校招生自主選擇航道，因材施教，把人才最大化，使用的策略已經逐步實施。
具體各城市數據燕婷根據彙總的PPT把從魔都、杭城。。。。。。
做了彙報，總共耗時十五分鍾。
甜甜和高樂還是第一次，這麼係統和完整的了解公司所有人員構架，也很感慨東舜集團現在的規模，已經是航母級別了。
議題二：東舜集團未來三年人力規劃，未來三年東舜集團，主營業務航道主要是穩中求進，原則不以擴展為目的。
所以集團的人才計劃，是夯實專業能力為主。提升綜合能力為導向，優中選優晉升機製。
為了匹配未來集團的三年計劃，公司預計三年內要完成10000人以上招聘。
新崗位新機會，但是原則是以晉升為主，招聘為輔，不搞裙帶關係，實力能力人品綜合考量。
議題三：集團將要啟動管培生計劃，計劃分三種：“新力生、遠航生、動力生；新力生主要是打造研發、製造相關航道。”
遠航生:“主要是培養營銷、推廣和銷售。”
動力生:“就是重點培養各航道未來管理人才。”
管培生:“體係1.0為校招生，2.0為優秀的社會招聘員工。”
人才是一個企業發展的血液，隻有充滿活力和朝氣的血液才有可能讓人有活力。
對於管培生計劃這個事，之前燕婷跟甜甜和高樂彙報過。
也是經過集團高層決策執行的，今天這個會議後就會正式啟動。
東舜的管培生未來成為社會上香餑餑，隻要是東舜管培係統，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。