“吃好了，大家工作辛苦了，也要注意休息和調整自己的狀態。” 許大茂笑著說。
團隊成員們在美味的食物中感受到了一種溫馨的關懷，大家不禁放下了一天的疲憊，開始享受這份獨特的團隊文化。
在一次項目總結會上，許大茂提出了一個新的想法：“我們的團隊不僅僅是一個工作集體，更是一個互相關心、互相扶持的大家庭。我們可以設立一些小組活動，讓大家更好地了解彼此，建立更加緊密的關係。”
團隊成員們紛紛表示支持，於是在接下來的日子裏，團隊開始組織一些小型的活動，例如周末郊遊、一起參加烹飪課程等。這不僅讓大家更好地了解了對方的興趣愛好，也促進了團隊之間的交流。
隨著時間的推移，團隊的凝聚力不斷增強。成員們開始更加積極地分享生活中的點滴，不再隻是圍繞工作的話題，而是成為了彼此信任和依賴的夥伴。
在大家庭中漸漸形成的和諧氛圍，讓許大茂開始略顯擔憂。他察覺到一些團隊成員可能在日常的交流中開始有了一些過於親密的表現，讓整個工作氛圍顯得有些亂了分寸。
在一次團隊聚餐後，許大茂決定找個機會進行一次談話。他邀請了幾位團隊成員到辦公室，開門見山地表達了自己的關切：“大家是一個團隊，我非常欣賞你們之間的友誼，但我們還是需要保持一定的職業邊界。”
成員們有些詫異，不太明白許大茂為何突然提出這樣的話題。許大茂解釋道：“團隊的和諧非常重要，但我們需要保持專業性。在工作場合，要注意言行舉止，以確保大家都能夠專注於工作。”
成員們略帶愣住，麵麵相覷。其中一位成員小聲地說：“師傅，我們隻是覺得團隊氛圍好了很多，大家之間更加親近了。”
許大茂點點頭，表示理解：“我當然希望大家之間有更好的互動，但我們還是需要保持一些基本的工作規範。這樣有助於我們更好地完成任務，也不會影響到整個團隊的工作效率。”
成員們逐漸明白了許大茂的用意，紛紛表示會注意調整自己的行為。許大茂在關心團隊成員的同時，也始終保持對整個團隊的管理和規範，以確保工作的順利進行。
然而，許大茂心中也暗自思索，他開始考慮如何更好地平衡團隊之間的關係。他意識到，團隊的和諧氛圍確實是團隊成功的重要組成部分，但需要在合適的場合找到適當的平衡點。
在接下來的日子裏，許大茂以更為靈活的方式管理團隊，他嚐試在團隊聚會中引入一些輕鬆的活動，增進大家之間的默契，同時也在工作場合強調專業性。這樣的調整讓團隊在親密關係和工作效率之間找到了更好的平衡。
團隊成員們也逐漸理解了許大茂的用意，他們開始更加自覺地注意工作和生活的分寸，不再過於親密地表現在工作場合。