團隊的合作再次回到了和諧的狀態，大家在項目中互相幫助，分享著彼此的經驗和想法。許大茂逐漸感受到了團隊成員們的信任正在重新建立，他也更加願意與大家分享自己的烹飪心得和生活經驗。
一天，團隊中的一位小徒弟前來找許大茂請教：“師傅，我在研發中遇到了一些問題，不太明白如何將這個傳統食材應用到我們的新產品中。”
許大茂熱心地邀請他坐下，開始細致地解釋：“首先，你要了解這個傳統食材的特性，掌握它的口感和香氣。然後，考慮我們產品的整體口感，看這個食材如何能夠融入其中，起到提味或者獨特風味的作用。”
小徒弟聚精會神地聽著，逐漸明白了一些關鍵的點。許大茂心中暗自欣慰，他喜歡看到團隊成員們在麵對問題時敢於提問，也樂於接受指導。
而在項目進行的過程中，許大茂也發現有一位年輕的研發成員在試驗中遇到了一些困難。這位成員在實驗室中默默努力，但麵對複雜的食材特性和烹飪技術，似乎有些力不從心。
許大茂主動走到他身邊，溫和地說：“遇到了什麼問題嗎？我可以幫你解決一下。”
年輕成員略帶局促地回答：“其實是關於食材的搭配和調味，我有點迷茫。”
許大茂耐心地為他解答疑惑，分享了一些自己的經驗，並指導他如何通過嚐試不同的搭配方式來找到最佳的味道。在許大茂的幫助下，年輕成員逐漸找到了方向，心中的迷茫也漸漸散去。
整個團隊也形成了一種互相扶持的氛圍，每個人都在自己的領域內發揮著優勢，同時也能夠得到團隊其他成員的支持。這種相互幫助的文化，讓大家更加願意分享和學習，推動了整個項目的進展。
在這個過程中，許大茂看著團隊成員們共同成長，心中充滿了驕傲。他意識到，一個真正強大的團隊並不是僅僅依賴於個人的能力，更在於團隊成員之間的合作和互相幫助。這也讓他更加堅定了培養團隊凝聚力的信念。
在團隊的日常工作中，除了專業上的交流，許大茂也逐漸培養了對團隊成員們的關心。他發現每個人的狀態都會影響到整個團隊的氛圍，因此他時常會主動關心大家的生活和工作。
一天，許大茂在研發室巧遇一位團隊成員情緒低落，他走到她身邊，溫和地問：“有什麼事情讓你感到不開心嗎？如果需要，我們可以一起聊一聊。”
成員輕輕一笑，表現出些許感激：“可能是一些家庭瑣事，師傅。不過，我會盡量不讓它影響到工作。”
許大茂點點頭，示意理解：“團隊是一個大家庭，我們可以互相支持。如果有需要，隨時都可以找我聊天。”
這番關切並不僅僅停留在言語上。在團隊的聚餐中，許大茂更是親自下廚，為大家準備了一頓豐盛的美食。他不僅注重味覺的享受，更希望通過這樣的方式拉近團隊成員之間的距離。