李銘與高楓明爭暗鬥了兩年時間，回頭看看，為的是什麼，李銘始終沒有搞明白，有人說，李銘你與高楓爭的不就是權力嗎，其實不是，後來過了很久李銘才想明白，李銘與高楓爭的不過是麵子，爭誰更有能力，都想壓對方一頭，事情雖然說來可笑，但是一旦出現苗頭，卻根本無法阻止，在當時，兩個人的眼裏全礦山的管理崗隻有一個，誰上去了誰就是有能力，誰失敗了就隻能任對方嘲笑，關乎於麵子的是，剛畢業的大學生任何一個都看不開。可惜，當時的眼界著實太小，四年後的李銘與高楓，再讓兩個人爭，兩個人隻會嗤之以鼻，崗位那麼多，各走一條路，爭什麼啊。但是這個問題在剛畢業的大學生中卻普遍存在，人人眼裏都隻有那麼一個職位，都拚命的去表現自己打壓別人，為的就是能夠第一個得到這個職位，在同一屆裏麵耀武揚威一番，並且幻想著以之為跳板，得到領導賞識更上一層樓，用我們當初一個畢業生的話就是，我要三年當上技術員，五年當上副主任，七年當上大礦長。當時王家堡鐵礦黨委書記在座，高度讚揚了這個同事，說：“有理想，有抱負，我們就需要這樣的好青年。”當他為書記的誇獎以及自己的抱負沾沾自喜的時候，我們卻像看傻X一樣看著他，事實證明，凡是這樣想的都被現實打擊的很慘，說大話的這個同事，第四年才掛職上了技術員，四年過去了而我們這一批卻沒有一個人成為副科級幹部的。現實與理想差距真的很大。當年那一批神話的創造者如今都在單位的各個科室當上了科長，甚至有兩個人已經成了副礦長，李銘深深的不理解，經過李銘的多方探索，已經其中一個人不經意的走嘴，李銘清楚了其中的答案。
仔細的探索，李銘發現那一批神話都來自一個學校，同一個老師教導，北鋼礦業公司的一個大領導，也來自那個學校，當然，從那個學校畢業來到北鋼的學生很多，為什麼獨獨他們五個人能夠達到這個高度呢，答案在後麵。懂得人情世故，也就是送禮，他們借助老師與領導的關係，從中請客送禮，本身都是本科畢業，能力不差，又懂得人情世故，理所當然的站在了高位。其實，僅僅這樣並不算完，他們僅僅完成了第一步，而要想在位置上坐穩，他們還要做很多的事情。