有一天，小托馬斯接到父親的信，看完信後便悶悶不樂，坐在那兒發呆。他的頂頭上司布萊雷德將軍發現了他的困擾，向他詢問原委。小托馬斯說，父親來信要他退伍後去接掌IBM公司，可是自己覺得成績一向奇差無比，怎麼有能力把IBM經營好，因此正在為此事發愁。不料，布萊雷德將軍拍了拍托馬斯的肩膀說：“恭喜你，太好了，這是天大的好消息，應該高興才對啊！”小托馬斯說：“可是你覺得我有足夠的能力嗎？”將軍假裝生氣地說：“我這輩子閱人無數，看人相當準，難道你懷疑我的眼光嗎？我倒真佩服你爸爸的決定，他真有眼光。”這幾句話穩住了小托馬斯煩亂不定的心緒，使小托馬斯決定接受爸爸的建議。退伍後他接掌了IBM公司，使之變成了世界上最大、最有發展潛力的計算機公司。將軍的幾句話改變了小托馬斯的生活內容。
真心地讚美別人的時候，收獲是雙方的。世界上有兩件東西比金錢和地位更為人們所需，那就是認可與讚美。現實生活中，金錢不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。
讚美是一種認可，認可是良好溝通的開始。現實生活中，在每個人的心中都有一把無形的尺子。我們每接觸一個人，都會用這把尺子去量一量，看他是不是我喜歡的人。如果不是，就討厭他，否定他；如果是，就肯定他，喜歡他。每個人的存在都有其存在的價值，有其存在的意義。生活中我們往往過多地注意別人的不足，而看不到他們的優點，我們也往往會因為一個人小小的失誤而否定他很多的優點，所謂的“好事不出門，壞事傳千裏”也是這個道理。我們的同事，我們的夥伴他們各自都有很多的優點，隻是我們善不善於發現。每個人都希望得到別人的認可，得到別人的讚賞，因為這是對其成就的肯定，價值的肯定，可我們往往沒有這樣做。我們是不是應反省一下，從現在開始，學會讚美他人，特別是原來你不喜歡的人。
當然讚美別人不應是無原則的奉迎，不應是籠絡人心的手段，更不應是庸俗的交易。讚美別人應是一種美德，需要寬闊的胸襟和健康的情操。
在讚美別人的同時也要學會讚美自己。這是一種自信心的表現。現實生活中不是每一個人都可以成為佼佼者，如果你是大家公認的醜小鴨，如果你在單位才不過人，如果你在學習中處於下遊，如果你處在生活的坎坷時期，你就需要讚美自己。這時候讚美自己便是一種激勵和自勉，你會感到自己很有力量和希望，一個連自己都不敢讚美的人，怎能期望得到別人的讚美？
不低估自己
小時候，我總會因別人的一句稱讚而興高采烈，因別人的一句貶責而心灰意冷。記得父親當時告誡我：“不要讓他人左右你的情緒，你要時常讚美自己。”
從杭州辭職歸來，我很快就在一家國內享譽盛名的企業上班了。應聘時，經過多輪角逐之後，隻剩下我和另一位男孩來爭奪這唯一的名額。決定勝負的時刻，沒有想像中的各種提問，主考官淡淡地一笑，說：“我們就隨便聊聊吧，談什麼都行。”男孩揚揚灑灑說了一大堆，包括經曆、個人業績等等。輪到我時，我隻說了短短幾句：“我一直都很愛自己，經常讚美自己，覺得自己重要，有價值而且很出色。”話一說完，主考官就握住我的手說：“恭喜你成為本公司的一員。我們公司需要的正是像你這樣不低估自己，永不自卑的人。”不久，我的這一席話被錄在了公司的員工手冊裏。
自信的最好的方法就是不斷讚美自己。讚美自己不需要理由，因為愛是不需要理由的。