清歡知道苟彤在做什麼打算。
她無非是要給畢柯文還有她自己作筏子，造那一股東風。
所以給她整了這麼多看起來這麼高級的工作。
反正是她定的，後麵要怎麼驗收還不是她自己說了算。
隻要一個試用期下來，先不管結果怎樣，起碼她們介入了這些個事，那畢柯文甚至苟彤自己就能在白木鑫麵前討到好了。
因為這些工作正是將清歡手中的權力收回來的必經之路。
白木鑫恐怕會是第一個希望看到人力行政業務各項遊戲規則有變化的人。
清歡心知肚明，但她就是不想讓苟彤如願。
一是因為自己還在，人力行政的管理框架是她搭起來的，她不願意她們當著麵來拆自己的台；
二是因為她壓根就不相信苟彤，就光看這些工作的描述，清歡就知道這最多也就是停留在字麵上的意思了。
苟彤估計就是想整這麼一出空手套白狼的戲碼，不費一絲一毫的勁給畢柯文打造出亮眼的功績，讓她能平穩著陸。
也讓她自己能多一個籌碼。
梁星說她就是不相信苟彤能做到公平公正，沒毛病，清歡也是這麼想的。
被偏愛的果然有恃無恐。
這一次清歡就來探個底兒，看白木鑫的底線會是在哪裏。
SD公司YX辦公室。
畢柯文正在與苟彤反饋工作。
“我剛回去將您交代的這些工作大概先捋了一下，有些情況還需要跟您確認一下。”
畢柯文將剛剛清歡跟她說的那些話，當成自己的問題反饋給了苟彤。
苟彤在聽完第一個公司製度修訂有哪些具體的方麵時就擺了擺手，“這個沒有太大關係。
你就先將人力行政業務相關的製度先做起，一個一個梳理一下，將一些老的不合適的規定你作出個新的版本出來，到時再跟領導們過一下，審批就行。”
畢柯文道，“我看過公司有一個關於製度修訂的管理辦法，那裏麵有規定流程，製度修訂要先研討分析再作修訂計劃審批。
您看這……”
苟彤看了畢柯文一眼，“問題不大。你得先作出東西來，隻要能說服得了領導，這些都不是問題。
先做。”
畢柯文聽苟彤這話就知道不能再說了，領導已經決定好的東西。
後麵還有幾個事項她也適當再問了一遍，沒有意外的，苟彤都是叫她先做梳理，按照你自己的想法先把東西做出來再來考慮別的。
該協調的她會協調。
畢柯文無法，苟彤這邊又這樣堅持，她隻能想著一會再去跟清歡那邊溝通下。
“還有別的事嗎？”苟彤問。
“嗯，還有一個，是關於Q4研發部的績效指標。”畢柯文將之前與李思恒溝通的情況告訴了苟彤。
苟彤聽後就道，“深市項目人員能不能到位你問我我現在也是沒底的，我也要先跟梁星了解。
這樣，那幾個崗位不是放在了梁星手裏嗎，你跟她確認一下，告訴她李總這邊需要有一個準信。
關係到他研發那邊的兩個指標計劃。
如果需要的話叫梁星自己與李總核對好進程。
先給李總一個確切回複，把公司這個季度績效指標先定好。
這拖著遲遲沒有報批，領導會說我們辦事不力。”
畢柯文聽著苟彤叫她去找梁星，也沒說什麼，隻是應了聲好，說一會去找她確認。
她從苟彤辦公室出來後感覺腦子裏亂糟糟的。
好像所有的工作問了一遍領導，反而變得更多事情了一樣。
她甩了甩頭，這些一會再處理，腳步往營銷總監陳其辦公室走去。
之前她找陳其的時候剛好不在。
這會子再去看看。
陳其從白木鑫辦公室出來之後，就打開電腦，手裏握著筆在一張白紙上有模有樣的畫來畫去。
這一個多小時以後，那兩千萬的任務也還沒有分利索。
想要給下麵的人分吧，好像看來看去都沒一個人能接的。
想要按客戶分吧，找來找去好像也還沒有一個比較確定的意向。
正在他糾結不已的時候，門上傳來輕輕的叩叩聲，“小陳總，您在嗎？”
陳其停下手中的事，“進。”
畢柯文推門進來。