清歡剛收到畢柯文發過來的她的入職確認單。
畢柯文說苟彤已經把她那邊的指標加上去了，叫清歡檢查一下，沒有問題的話她就打出來找苟彤簽字。
但清歡對著打開的這個文件研究了有一會了，愣是沒有看明白。
“柯文，苟總寫的這幾條你確定跟她核對過了？
這個是你的，人力行政主管的試用期目標？”
畢柯文收到清歡的信息有點奇怪，她再打開文件來看下，確認沒有發錯。
“是的，歡姐。這些都是苟總有與我逐項說明，我現在也在著手梳理。”
信息發過去後，她想了想還是再多發了一條，“怎麼了歡姐，是哪裏有問題嗎？”
清歡將手機放下，覺得這事有點棘手。
苟彤還真是就沒有讓人失望的時候啊。
手機震了起來，是畢柯文。
“歡姐，我看你一直沒回複，我剛發你的文件是哪裏有問題嗎？”
畢柯文看清歡沒有回複她，直接打電話過來了。
清歡頓了頓，組織著語言，“是這樣的，本來苟總需要安排你的工作我是沒有任何意見，也不想要去幹擾的。
但是如果是按照現在這些事項，我也可以跟你說沒有辦法簽。”
畢柯文道，“歡姐，具體是什麼問題你能說明確一點嗎？
這個我也才好再去跟領導反饋。”
清歡默默歎了一口氣，罷了，自己撈回來的人自己受著。
“你看啊，這畢竟也不是我擬的，我來說也不太合適。
苟總安排的工作我們都沒有那個權限更改，我隻能說一點我自己的想法你看自己再想想。”
這怕是畢柯文第一見清歡把話說的這麼隱晦。
“第一項先不說，第二項是公司管理製度修訂與發布落實。
具體是什麼製度？有沒有詳細的修訂計劃？
製度修訂現在公司也是有規定的流程跟標準的。
現在總辦也在抽查製度執行情況，最好要按要求執行，這個還望你跟領導進一步明確。”
清歡其實都不想說，苟彤把這一項寫上去，到底有沒有想過一下的？
你要人家答題你也得命好題，給個這麼空泛的題目是咋想的。
“然後是第三項。
新員工培訓課程建立與實施。”清歡道，隱隱帶著無奈，“具體是什麼？現在公司的新員工培訓已經形成了一個比較完整的課程跟師資體係在實施了。
這些都是大綱報批過的，包括白院也是有做過簽發。
苟總是需要你再完善還是重新再設立？”
許是察覺到清歡在說這兩項的時候語氣有點無奈，畢柯文道，“這個我也還在梳理之中，領導就是交代我讓我先梳理清楚再針對製度跟培訓這裏做一個方案出來。”
畢柯文說到最後聲音越來越小。
清歡沒有回應，隻是繼續說自己的，“第四項，年度薪資調整、季度與年度績效考核梳理、公司項目獎金方案，銷售提成方案，員工宿舍調整方案……”
清歡念著這一堆名詞，“等在途工作跟進與落實。
我到今天才知道原來這五項工作是可以放在一起的。
你不覺得這些就跟個大亂燉一樣嗎？
而且我要告訴你，其中有幾項工作都是我已經做好了方案給了苟總了，我在等著她給我反饋協調的結果呢。
她現在安排你跟進落實，這我可真是看不懂了。”
畢柯文越聽越不知道要怎麼回應。
“歡姐，你是……”
清歡打斷了她的話，“先等一會，還有一項。