片刻後，當他看到所有的人都坐了下來，他的臉色漸漸變得嚴肅起來。他開始以一種嚴肅而深沉的語調開始了他的演講：“從5月1日至今，我們星峰電子從以前的拖欠工資，到現在的蒸蒸日上，這離不開大家的共同努力。我希望我們所有人都能繼續努力，為公司創造更大的成就。”
聽到這裏，眾人知道，這是場麵話，重要的話語在後麵，所以就沒有回音董事長...
講台上的宋誌遠看到眾人豎著耳朵，靜靜地聽著自己，不禁滿意的點點頭繼續道:
“今天呢！我和李總經理談了很多，我也深思熟慮了很多。自從我擔任星峰電子的董事長開始！我就和李總經理是一體的，我們之間沒有職位的劃分，這在一定程度上對一個公司而言是極度危險的。所謂的上行下效，如果我們領導層沒有做好榜樣，下麵的員工就容易受到影響。”
他頓了一頓，目光掃過講台下的眾人，“就猶如一座高樓，如果地基不穩固，就容易發生潰塌...”
看著台上講得正酣的宋誌遠，李喜民露出了欣慰的笑容。他知道，改正公司內部的問題是重要的，但他更看重的是宋誌遠作為領導展現出的決心和行動。他知道，隻要發現漏洞並願意改變，這就是邁出了重要的一步。這一步充滿了勇氣和決心，也預示著公司未來的光明前景。
話畢，宋誌遠兩眼望向會議室內的大小領導，看到他們麵露不一的神情，道：“我知道大家心中想的是什麼，但我點破不說破，咱們現在整個廠子有好幾千人，區區幾千人也是一個不大不小的廠子，這要是不把這小問題改正以後，掉頭就是很困難的！”
“當然了，規矩是死的，人是活的，在特殊時期也可以行特殊的權利，趙文佩與宋正豪就做的很好啊！宋正豪手底下沒有足夠的員工，要是讓人事部去招聘這都不知道招聘到猴年馬月去，所以我也不是那種不知變通的領導，還有在財務方麵，宋正豪製定的那種業務獎金製度也是很好的，不過他也有一定的缺點，就是財務的管轄不是很好，財務，與他業務拓展部本身的業務權利不清晰，小數還行，這大數可就說不定了，不過還是那句話，規矩是死得，人是活的...”
\"好了，我在補充一下咱們管理層員工的晉升問題，大家都知道，咱你們的上司，拿趙文佩舉例子，咱們的廠子管理層現在麵臨著一個問題就是，比如：趙文佩，她在這個位置上就一個人，沒有副手，沒有副經理，按理來說其他當趙文佩有事情的時候誰來主持趙文佩的工作呢？這是前董事長和李總經理留下來的管理漏洞，我希望李總經理，你拿出相應的章程出來...\"