人群隨即附和：“我們要見區長！讓張政禹出來！”
張政禹的身影出現在了信訪局接待大廳裏，臉色鐵青。
“大家都進來坐吧，站在門口幹什麼？”張政禹道。
上訪的工作人員這才進了接待大廳。
“大家有什麼意見，一個一個說。”
一個中年女人道：“區長，我們在區裏幹了幾年，沒有功勞也有苦勞，現在把我們像扔垃圾一樣扔出去，憑什麼？”
另一個男人附和道：“我們這個歲數了，讓我們到哪找工作？”
張政禹擺擺手，人群安靜下來。
“我明白了，大家這是不同意被精簡下來，要一直幹下去，是這個意思吧？”
“對，就是這個意思。”
“我要告訴大家的是，公職部門工作不是鐵飯碗。不僅是非編人員，在編人員馬上我們也要整頓。大家在入職簽合同的時候，相關的要求在合同裏已經寫的非常清楚，區委、區政府現在開展的精簡工作，是完全符合勞動法的規定。如果大家有異議，可以到勞動局申請複議，或者起訴，我會親自出庭。”
人群中罵聲一片，張政禹頭也不回地離開了信訪局。
區委辦主任胡應泉憂心忡忡：“區長，態度是不是強硬了些，這樣不會引起更大的問題吧？”
張政禹嗤之以鼻：“不強硬難道就沒問題了？今天難鬧的這一批，都是區裏各個領導幹部家的關係戶，背後是有人策動的，他們把自己的七大姑八大姨都弄進來當臨時工，就差把自己家狗弄進來當警犬了。這樣的情況我們還要繼續姑息？”
張政禹指示道：“讓勞動局、司法局在信訪局安排專門的政策解釋和法律谘詢工作人員，把解釋工作做好，我還是那句話，紅線不能破。”
但是張政禹也指出，有一些骨幹可以留下來，工作特別突出的，才幹優秀的，可以在適當時候由區裏組織統一招考，解決編製問題。
區委組織部馬上介入跟進，明確要求各單位做好人員穩定工作，否則將對單位一把手進行追責。
這場矛盾才平息下來。
區直各單位報了留用幹部的申報統計表，經過組織部考核，決定續用32名幹部。
其餘的不在編工作人員，按照實施方案予以清退。
當編製內幹部正在慶幸，幸好自己有編製，不在清退範圍內的時候，組織部和紀委已經悄然到各個單位進行暗訪，嚴查在編不在崗的人員情況。
組織部直接從係統裏打印出每個單位人員的名單，到各單位進行集中點名，發現不在崗又沒有履行請假手續的人員，直接記錄在冊。
一個星期下來，全區清理出在編不在崗的工作人員320名。除了28名因為身體原因無法繼續工作在家休養的以外，其他都是沒有正當理由無故離崗。大多數都是50歲以上的中老年幹部。