張政禹給出的解決方式很簡單，這些幹部為城東區事業做了一輩子貢獻，是不能抹殺的，但是作為國家幹部，不來上班肯定是不行的。
這些人大多數滿30年工齡，已經達到了國家允許的退休標準，張政禹允許他們提升半級待遇退休。副科級別的按照正科待遇退，正科按照副縣待遇退。
25年工齡以上，不滿30年工齡的，也允許退休，但是不提升待遇級別。
這個政策一出來，不少幹部都識相地選擇了退休，與其提心吊膽，不如在家拿退休金，還有一部分覺得退休後待遇會減少的，選擇回單位上班。
當然，最難辦的是一些老油條，他們既沒有到達退休年齡，不願意回單位上班，中心思想隻有一條：我有編製，你還能開了我？
張政禹也給出了解決辦法——限期一周之內，這些人必須全部回到工作崗位。拒不回到工作崗位的，按照相關法律法規處理，公務員連續曠工超過15天的，予以辭退處理。事業編製人員連續曠工超過10天的，予以辭退處理。
區紀委全程參與，每天早上八點半就在單位門口站著，等著查這幾個人的考勤。隻要到早上九點還沒有到崗的，直接算作無故曠工。
效果出乎意料的好，不到三天，這些人全都回來上班了。張政禹本來以為得開除一兩個才能形成震懾，現在看來用不著了。
這次一共清理出行政編製152個，事業編製228個。張政禹要求組織部，要立刻開始準備公務員和事業單位人員招考工作，把新的幹部招進幹部隊伍來。
張政禹沒有急著讓組織部發招考通知，而是讓他們先準備，年後再說。馬上要過年了，本來人情往來就弄的惹人厭煩，要是再加上一堆人來找自己，為了招錄幹部的事打招呼，自己這個年是沒法過了。
鄭家成也在請示張政禹，今年的政府工作報告怎麼寫。今年實在是太特殊了，政研室的幹部都束手束腳，誰也不知道怎麼寫合適。畢竟區委書記剛被雙規，不提也不好，提了也不好。弄的大家無所適從。
張政禹定了三句話的方針：不誇大成績、不回避問題、不突出矛盾。
有了這三句話的方針，政研室這才放開手腳。
越接近年底，政府大院過節的氣氛愈發濃厚，各單位準備年終考核的資料，基本都開始自行排班了，政府大院每天停的車都少了不少。
但越是這種時候，張政禹越是忙的不可開交。
組織部安排了年前看望老幹部，人武部安排了看望駐城東部隊官兵，統戰部安排了社會各階層人士新年音樂酒會，區安監局安排了安全生產檢查，建設局安排了重點項目年前考察……
一大堆事情等著張政禹親自出席，推也推不掉，一連好幾天張政禹都坐在車上到處奔波。
即便是如此，張政禹也沒有忘了年前去拜訪市委書記和市長，給年終市對區考核爭一個好的排名。