當然，如果表現不好，也是會受到懲罰的。
比如采購部原來的經理，早在幾年前，就幹過向供貨商索要回扣的事情，後來被懲罰後，雖然沒有再向供貨商要過回扣，但後來又犯了一些其他錯誤，比如接受供貨商的賄賂、提前向供貨商透露采購招標信息等，於是他先是被降職為副經理，後來在96年就直接被開除了。
又比如有一名來自蘇莊村的員工，來到食品公司後，被安排在了生產車間做實習生，可他覺得自己是蘇長青的族弟，不應該做這種基層工作，所以在實習期間就表現十分不好，磨洋工、頂撞師父、仗著蘇長青族弟的身份欺負其他實習生，蘇長青知道此事後，將其叫到辦公室裏談話教育，可此人非但不知悔改，還開口向蘇長青索要管理崗位。
蘇長青直接給他父母打了電話，他爸來了後，直接抽了他十幾個大嘴巴，然後請蘇長青看在同村同族的份上，把他留下來。但蘇長青還是堅持把他開除了，直到他第二年再次來到蘇家鋪子應聘成功，才又去了車間做實習生。而那個時候，當初和他一起做實習生的員工，目前都已經成功轉正了，其中佼佼者還成為了小組長，拿到了比普通員工更多的工資。
這些例子，也從另一個角度警醒著員工們不要做錯事，不要好高騖遠、不切實際，不要違反公司規章製度。
這種賞罰分明的規定和作風，是蘇家鋪子的特點，也正因如此，才使得蘇家鋪子的員工永遠保持著積極熱情、樂觀進取的工作態度，整個公司也從內到外充滿了活力。
臨寧市蔬菜產業發展推進會議上午九點正式召開，八點簽到。
食品公司的司機開車，帶著蘇長青三人前往市裏。
路上，蘇長青接到了蘇守生打來的電話：“長青，你出發了嗎？”
“出發了，和順子一起，估計還有半個小時就到了。”
蘇長青笑道：“守生叔你們出發了嗎？”
“出發了！”
蘇守生笑道：“你建業叔開車，帶著我和你守貴叔！”
“嘿，建業叔買車了？”
蘇長青笑問道，看了一眼蘇安順。
蘇安順笑著點了點頭，小聲道：“買了輛桑塔娜。”
“買了！桑塔娜！上個月剛買的！”
蘇守生笑道：“我本來說坐車去的，但你建業叔說坐車太沒麵了，還得開車去才行！”
“得了吧！”
對麵隱約響起蘇建業的聲音：“明明是你說咱們三個人每人各開一輛車去參加會議，我說那樣太招搖了，咱們三個人開一輛就好了……”
蘇守生哈哈笑了幾聲：“行，長青，咱們待會兒市裏見！”