但如果你拿過一次月度優秀員工的50塊錢獎金，那你的年終獎就會再多5塊錢，以此類推！
按說，多五塊十塊、少五塊十塊，總體而言都差不多。
不過，為了以示對表現優秀的幾位員工的嘉獎，我又多把他們的年終獎往上加了點，至於加了多少，保密！
好，下麵開始發年終獎……第一個，宋大川……”
員工們依次上前來領年終獎。
領取了紅包後，回到隊伍裏，他們一個個心癢地想把紅包拆開，看看裏麵有多少錢，但最終一個個又都忍住了。
一方麵，覺得剛領了紅包就當著蘇長青的麵拆開，可能有點不合適。
另一方麵，蘇長青剛才說了，部分員工的年終獎加了點。那麼，自己是不是那個被加了年終獎的優秀員工呢？如果拆開後，發現自己不是優秀員工，豈不是很尷尬？如果是，那會不會又遭人嫉妒呢？
因此，所有人在領了紅包後，都不約而同地把紅包仔細放好，沒有一個拆開的。
蘇長青見此情景，微微一笑。
這一幕，早就在他的預料中。
正因如此，他其實在每個人的年終獎紅包裏，都多加了點錢。
對於表現相對一般的員工，多給了二十塊錢。
對於那些表現相對優秀的員工，則多給了五十到一百不等。
這一來，既獎勵了那些真正表現優秀的員工，又使得所有人都以為自己是優秀員工中的一員，對他們而言，既是一種驚喜，也是一種鼓勵。
年終獎發完，每個人都樂嗬嗬、美滋滋的。
畢竟，即便自己不是優秀員工，也沒拿過月度優秀員工，那也是160塊錢的年終獎啊，幾乎相當於半個月的工資了！
頒發了年終獎。
蘇長青又宣布了年度最佳員工的歸屬。
這個年度最佳員工，並沒有什麼懸念。
在去年的三個月裏，每個月都會評選出兩名月度優秀員工，而郭思齊表現優異，連續三個月都拿下了月度優秀員工的榮譽，其餘三個月度優秀員工的榮譽，則分別歸屬於三個人。
因此，年度最佳員工，毫無疑問是郭思齊的。
蘇長青為他頒發獎金。
他曾經許諾過，年度最佳員工的獎金不會低於年終獎。
郭思齊的年終獎是275塊錢，而他拿到的最佳員工獎金，是整整五百塊錢。
這個數字，蘇長青沒有保密，直接公布開來。
上前領獎的郭思齊興奮激動不已，500塊錢，這可是一個多月的工資啊！
而其他員工們，羨慕之餘，也默默給自己加油鼓勁，暗想明年一定要加倍努力工作，爭取拿到明年的最佳員工獎！
畢竟，工作四個月，最佳年終獎就高達五百塊錢！
那麼，明年的最佳員工獎，豈不是會過千？
片刻後，員工們一個個興高采烈地帶著獎金和獎品離開，返回宿舍休息，養好精神和體力，等晚飯後去店裏加班。
蘇安順和錢康正要和大家一起回宿舍，蘇長青卻叫住了他們：“順子，康子，你倆先留下。”