先是對師傅提出的各種要求，一共足足有八條。
然後是對徒弟的要求。
“徒弟要遵守企業、生產車間的各項規章製度，安心本職工作，虛心學習，吃苦耐勞，團結同誌……”
“徒弟要在工作、生活中尊敬、關心師傅，服從師傅的安排……”
“徒弟要嚴格按照相關技術規範和操作程序進行生產作業，虛心請教技術上的疑難問題……”
“徒弟要多對崗位工作進行思考……”
各種各樣的要求，一共有六條。
再往下，則是考核辦法和要求。
大致內容就是由蘇長青、賴清德、段延亮和李鈺組成一個考核班子，對師傅和徒弟進行考核。
在兩個月的師徒幫帶期限內，考核小組會在每個月底對徒弟的技能水平進行一次考核，一共兩次。
如果徒弟的技能水平合格，則對師傅獎勵150元，徒弟獎勵20元。
如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，則對師傅和徒弟進行警告處理，同時取消師傅當月評優資格。
如果第二次還是不合格，則對徒弟取消錄用，師傅繼續取消當月評優資格的同時，罰款50元。
如果徒弟通過了最終考核，則可轉為正式工，重新簽訂正式工合同。
而對於一些不良情形，根據情節輕重，則視情況給予師徒經濟處罰和其他處分。
比如師傅責任心不強、有應付思想，不好好教授徒弟。
又比如徒弟對師傅的幫帶不積極主動，不尊重師傅意見，不求上進等等。
除此之外，還有一些補充細則。
賴清德從看到這份文件的第一眼起，一雙眼睛就被這文件的內容牢牢吸引了。
然後他一言不發、認認真真、仔仔細細地看完了整個文件。
看完之後，他抖動著這份文件，語氣激動道：“蘇總，太好了！這個師徒協議，太好了！”
“怎麼個好法？”蘇長青笑問道。
“有了這個協議，就再也不用擔心師傅不好好教、徒弟不好好學的情況發生了！”
賴清德說道：“以前的罐頭廠，沒有這種師傅和徒弟，新員工來了，得自己找師傅！而且，隻有師傅願意教、有耐心，徒弟有關係、會說話、願意學，才能學到真本事。
而在沒有任何約束的情況下，想要做到這樣，實在是太難太難了。
有的師傅或是因為懶，或是因為拿不到好處，或是因為擔心教會徒弟餓死師傅，就不願意教。
而有的徒弟性格懶散不願意學，或者想學卻找不到人教、找不到人問，遲遲不能掌握技能。
以至於很多新員工都進廠半年了，連操作步驟說都說不清楚呢，更別提直接上手操作了！
但有了這個師徒協議，就不一樣了！
這上麵對師傅和徒弟的要求寫得清清楚楚，還設置了獎金獎勵和處罰措施！
有了這個師徒協議，肯定是師傅也願意教了、徒弟也願意學了，大家的積極性都被調動起來了！新員工們學習技術的速度肯定會非常快，用不了多久就能掌握崗位技能！”
“既然你這個生產部部長覺得不錯，那就這麼定了。”蘇長青笑道。
其實他製定這個師徒協議，不僅是為了企業長遠發展的考慮，還為了預防現階段會出現問題。
目前，生產車間的員工們，每周加五天班，每天加三個小時，一個月下來，可以多掙一百多塊錢。員工們對這種情況非常滿意，甚至還想再多加班、多掙錢。