“富二代”們不願意接班，原因並不複雜，他們中的多數人視野與“草根”特色的一代相比更開闊，多數擁有海外留學或名校經曆，但缺少壓力的曆練，更多人喜歡新興經濟如網絡、投資行業等。對於父輩們的實體經濟他們往往感覺太辛苦，在傳承責任和自我意識上，更願意自己去闖蕩，而不情願承擔財富傳承的責任。
在股神巴菲特眼裏，“富二代”被看成是“幸運的精子”——他們擁有比別人更多的財富不是因為他們自己，而是因為上帝。
為什麼一些歐洲家族企業能夠基業長青？就拿愛馬仕、FERROGAMO來說，上百年的曆史下來，子孫很多，他們會非常嚴格控製，仔細挑選家族中適合經營這門生意的人，才會讓他（她）進公司，而且要放在全球不同部門去鍛煉。在進家族企業前，最好在其他公司鍛煉過，從底層做起，能做出成績，才安排回家族企業工作。
也就是說，首先他們要證明自己有能力，不是靠前輩的蔭澤，而那些沒有經營才能的人，等著拿股票分錢就是了，不要進公司“添亂”，一大群“皇親國戚”，操盤手們就沒辦法幹活。
對於民營企業“富二代”來說，父輩的財富積累是一種幸運，這就好像是含著金鑰匙打開了財富之門，與之連體的是，“富二代”也肩負著父輩們的旗幟——公司興衰的責任。一些家族企業的所有者讓子女認為，“這裏總歸有你一個位子”，尤其在中國，你如果是“富二代”，就算你是傻子也要安排進公司的。
如果你考察過國外一些家族企業，你會發現很多家族公司發展到現在已經是第N代了，卻依然一枝獨秀、富甲天下。如此長青，幾乎每個繼承者都經過磨礪，十分優秀。這是發達國家和中國家族企業傳承真正的不同。
中國最近30年來，家族式企業已經十分普遍，“富二代”不想承襲父輩們的辛苦與無助，這其實不僅僅是中國家族企業所麵臨的難題，當然更為宏觀的因素在於，中國當代財富史太短，缺乏家業長青的優秀範本和良好傳統，更多人處於摸著石頭過河的階段。或許再等一段時間，中國的家族企業傳承也能真正長青。
你怎麼看中國的“幸運的精子”們的接班難？