暫時沒有兒子沒關係，富人“將兒子進行到底”自有富人解決問題的方式，中國公開的最富人群同時也是企業家，經營生意與經營生活早已完美結合。按照彼得·德魯克有關“企業家”的觀點，他們“最重要的任務是做與眾不同的事，而不是將已經做過的事做得更好。”如此看來，李家這出代孕生子確實是顛覆現狀，推陳出新。
所以，富人如果要“將兒子進行到底”，他們一定會有辦法去挑戰傳統。
在需要用體魄開荒的蠻耕時代，男人當然擁有天生的優勢，而如今社會分工已經細到細枝末節，但看重男丁的思想卻並未褪色。這或許同“子承父業”的富人傳統有關。據有關統計，中國現有300多萬家民營企業中，家族企業超過80%，“子承父業”式的換帥模式被超過90%以上的家族企業選擇。從這點來看，富人們求子再正常不過。其實，富豪榜上的女富人和“富女二代”成功接班的傳統曆史早已證明，女人其實一樣能擔當重任。
當然富人們也不乏培養女兒者，比如2011年的首富宗慶後，還有曾經的首富劉永好。不能忽視的情況是，在外界看來，如果從自家來選，女兒是唯一的接班人。當然，他們的內心世界是怎麼想的我們並不知道，我們更願意相信他們是沒有被重男輕女思想束縛的富人。
如果整理2011年中國富人前十（胡潤版），你會發現，張茵家族、梁穩根、劉永行家族等都在積極培養各自的公子作為接班人，而那些子女“不詳”的富豪們顯然對他們的子女和接班人有極強的保護意識。中國富人一直有隱瞞財富和接班人的習慣，而且他們似乎還比其他國家的富人們想得更多，同時也憑借更為複雜的背景讓其秘密顯得更為神秘。
在富人重男輕女的話題之後，接下來的是“授業”，富人對家族式接班人的重視不僅體現在“生”上，培養接班人更是想盡了一切辦法。人生來對財富和自由充滿向往，富人維護財產的傳承八卦不少，代孕生子也不過是冰山一角。
回到有關“重男”的話題上來，富豪榜上有“富一代”，也有“富二代”，值得關注的是，榜單上的富豪現實是男多女少，財富總份量也顯示出男重女輕。
英國人胡潤為中國富人排榜的時間超過了10年，他和眾多關注財富流向的機構都無法回避的是，億萬富翁的數量統計一直不夠完美，精確性不足是最大的遺憾。而喜歡為富人排榜的人迄今為止沒有為中國的富人們的子女來做一個單獨且具備係統性、相對精確的榜單——“富二代”排行榜，更沒有人為富人的接班人排出一個清楚到甲乙丙丁、東南西北的像樣榜單，如果能做一個，一定十分精彩，相信統計結果也會表明，男丁接班者更多。
你覺得富人們是不是多數有“將兒子進行到底”的重男輕女思想？