“我也覺得這位置挺玄！”李梅當然還是期望兒子平安無事的好，“要培養你當接班人是不可能的，幾個執委年齡比你大不了幾歲，怎麼會讓你接班？別幹幾個月當了替罪羊――這工作容易得罪人啊！”
“我倒覺得沒什麼！”慕敏滿不在乎，“這個職務很威風的！以後你就不會被人笑話了。再說我當派出所所長不是派係平衡的關係？我覺得隻要抓住不偏不倚這個原則就好！你別隨風亂倒就不會有問題，反而比站了隊好做。”
“就怕各方麵壓力太大。”明秋吸了口煙，“現在元老們慢慢的也都提起來了，一時半會忍耐下，以後混個中層總沒問題，何必趕這個熱灶？這樣坐火箭上去了，爬得高，跌得重。”
“跌下來最嚴重能到哪裏去？”慕敏還是支持，“最糟不過和獨孤求婚當伴去，他現在當農技員不也好好得，又沒人迫害他。現在明朗連獨孤求婚都不如。”
明朗咳嗽了一聲，老婆說得沒錯。現在他連獨孤求婚都不如――獨孤求婚好歹現在是天地會農技推廣部門的小頭目，手下管著二十幾個土著農技員。自己隻是某部門的辦事人員而已。如果要算行政級別的話，獨孤現在起碼也有副科級，自己最多是副科級科員。
“小慕啊，你不知道這政治鬥爭的嚴酷啊。”李梅對這個還是心有餘悸的。
“沒事，沒事，這兒總共才五百來人，怕什麼？要說理還怕說不清？”慕敏大大咧咧的說，“反正你隻要記得一句話：照章辦事！真要有黑了心肝的人想搞你，我就要求開全體大會，當場拽出他的牛黃狗寶來給大家瞧瞧！”
在老婆的鼓勵下，明朗鼓起了勇氣――他對自己這樣換了環境還是碌碌無為的窩囊日子覺得有點厭煩了，這五百多號個個都要重新開始，為什麼自己不要？這樣好的機會落在眼前拒絕豈不是太傻了。
“要說幹組織工作我還是有點思路的。”明朗說，“起碼幹部選拔和任用製度，還有幹部考核，我敢說這五百多號人裏就沒有比我懂得更多的……”
“屁話！”明秋一口打斷，“別人不說，林佰光會不懂？人過去都爬到縣委辦副主任的位置了，見識的場麵比你多多了。還不是把自己弄出臨高去了呢！為什麼？這水太深啊！”
“林佰光的追求不一樣，才不是為了避禍。”慕敏再次支持丈夫出山，“爸媽，這裏沒你們想得那麼複雜！再說這五百元老也不是麵人，隨便上麵揉搓。現在的元老院內部的民主氣氛還是很濃得！幾個人想一手遮天還辦不到。”
最後，明朗還是決定接受組織處處長的職務，到辦公廳大院去上班了。
蕭子山對他的到來表示熱烈歡迎。
“你來了就好，我對幹部任用是一竅不通。元老又和土著不一樣。現在大家意見很多，你的第一件事情就是搞出個幹部任用體製來。”
“幹部任用體製，我建議第一是公開招聘，第二是必須經過組織流程。當然組織流程要向元老公開。”明朗很謙虛的說，“如果需要，我倒是可以很詳細的介紹一下舊時空幹部選拔任用中的每一個細節，其實還是很科學的。隻要執委會和元老院在監督上多下力氣，效果不會差的。”
“願聞其詳。”
“級別有大小，程序差不多。先談正規的途徑：首先是組織部的幹部科整理出空缺領導幹部的位子名單，交給組織部分管幹部管理的副部長，然後組織部部務會醞釀一個條件和範圍。但是通常都是直接到人頭了。然後組織一個4人組成的考察組，這裏麵必須有組織部的一個部領導，紀委的1名幹部，兩名組織部的工作人員，一起到考察對象所在的單位就某一個職位的擬任人選開始考察。第一步是民主推薦，該單位全體幹部職工一人一票進行民主推薦，這一關相當重要，必須是票數絕對多數的那個人進入下一關，否則會進入第二輪民主推薦，所以再跋扈的人，和自己單位的同事，至少是大多數同事處好關係是必要的。民主推薦出一個人選之後，該單位進行一次測評，測評就打滿意，不滿意和棄權，如果不滿意的多了，也不行，得重新來。測評之後，考察組會和單位的大多數中層以上幹部以及擬任人選科室的幹部進行一對一談話，了解擬任人選的所有事兒，這裏麵最重要的就是廉潔問題，如果被人上了藥，那就麻煩了。考察組考察結束後，對擬任人選形成一個考察報告，給組織部部務會彙報，部務會討論同意之後，報地區黨委常委會，一般都能通過了，最後就是公示7天，沒問題的話就可以正式任命了。”
“還是相當複雜的。”蕭子山說。