周日的時候,王寧一行人就正式的接手了這家剛剛投產不到三個月，所有的設備還幾乎都是全新的廠子。而且現在的工人們已經和機器磨合的差不多了，短時間就能夠適應新的產品的生產工藝。
對於這些原來的工人和管理者們，王寧根本就沒有打算要解聘掉的意思。原來的產品賣得不好和他們是沒有一點關係的，主要是市場大環境和沒有核心的產品有關。他們生產出來的產品完全沒有任何的質量問題，在原來的廠長的管理之下，廠子的生產任務還是安排的井井有條的。
對於這一點王寧還是非常滿意的，產品的市場不行，並不是因為他們這些具體生產者的責任，不能把所有的原因歸咎到他們的身上。原來的管理模式，決定了他們隻是一個生產者。產品研發這個東西就沒有，也不知道楊宗達從哪裏購買來的配方，根本就沒有核心的競爭力。
市場的開發，根本就沒有做到位。資金的問題和整體市場大環境的變化決定了現在不是以前那個隨便一個產品就能夠賺的盆滿缽滿的時代了。沒有經過具體的市場調研，這就是楊宗達一拍腦袋的產物，現在他也是受到了應有的懲罰，折了那麼多的錢財，倒是讓蘇宇撿了個便宜。
雖然楊宗達的這次投資算是徹頭徹尾的失敗了，但是他看人的眼光還是非常不錯的，尤其是他請的這一個廠長，是一個真正有能力的人，若不是這樣的話也不會把一個將近百十來人的廠子管理成這樣一副井然有序的樣子。
蘇宇今天也是沒有以大老板的姿態出現在眾人的麵前，還是夾雜在隨行人員的裏麵，至於職務那就是王寧的特別助理，也是讓你不敢得罪，不能忽視的存在。
在正式召開全長職工大會之前，王寧特別會見了這個有能力的廠長。
一個四十來歲的中年男子，並不是像其他一些管理這一樣，麵對領導的時候一副油滑的表現。在王寧招呼他坐下的以後，表情不卑不亢，並不因為眼前是能夠決定自己的人就放下自己的尊嚴，努力討好，在領導心中獲得一個好的印象。
從眼前的個人資料上看，王寧對於他的這一副表現也就不覺的有什麼驚訝之處了，若是換上另外的姿態的話，，他才會覺得奇怪呢，懷疑自己手上的資料到底是不是真的了。
眼前這位名叫李誌強的中年男子，原來就是一家國有大型醫藥生產工廠的一名管理人員，雖然本事很大，一個數百人的大型車間在他的管理之下，幾乎能夠獲得所有的工廠榮譽。
雖然坐上了管理者的位置，他不是靠別的，就是靠著超出別人的技術和管理。但是在一家國、企僅僅隻會這些的話那是遠遠不夠的。在這種企業裏麵，有時候做人要比做事要來的重要一點的。
很明顯，李誌強的性格決定了他在這樣的企業裏麵是生存不下去的。後來因為一件很小的事情得罪了廠領導的他，覺得自己並沒有做錯什麼，一直不願意低頭。下麵的事情就很簡單了，首先就是被從車間管理者的位置上擼了下去。對此雖然他很是氣憤，但還是能夠在自己的崗位上麵兢兢業業做事的。奈何這並不是事件的最後結果，就是在一個這樣的普通工人的位置上麵，人家還是不願意放過他的。處處受到排擠，這樣才被楊宗達請了過來做了這家廠子的廠長。
雖然沒有鐵飯碗，但是畢竟他還是有一家老小需要養活的，考慮再三以後李誌強也就答應了楊宗達的聘請。至少這個位置是自己能夠真正發揮自己能力的地方，而且工資也要比原來高上好幾倍的，在家人的勸說之下，他就來到了這裏。
有過管理幾百號人的經驗，李誌強很快就上手了這家不到百人的小廠子。隻是老天爺給他開了個玩笑，在廠子剛剛投產沒有多久，自己的老板竟然快要破產了，賣掉廠子的聲音他也是知道的。對於自己未來的路，他當時也是很擔心的。