雖然一方麵國內侵犯勞動者權益、拖欠薪水的雇主不少，但是也有很多老老實實本本分分的正規公司，談不上剝削勞動力，不僅沒有剝削，老板反而是在給員工打工。我無數次親眼所見，老板日理萬機、無暇休息，又是跑市場又是跑銷售，而一個個員工泡在網上聊天、上網、下載視頻，甚至在淘寶網上購物。你不得不感慨，這些老板太仁慈了，養著這麼多口人，給他們打工，給他們開工資，而誰給老板開工資呢？
小公司有小公司的煩惱，大公司也有大公司的顧慮。有的老板還處於原始積累階段，急於賺錢，也有的老板養著一攤事業，其實就是做慈善。
我認識一些老板，其實以他們已有的財富，已經完全可以提前退休了。他們之所以還要出來創業，一來是做點事解悶，否則有坐以待斃之感；二來是以個人財富回報國家，給國家多上些稅；三來是回饋社會，解決就業問題，以自己的實力開辟一塊平台，不僅給許多人提供了飯碗，甚至是施展自己才華的機會。總之，他們是值得欽佩的，但是偏偏還會遇到來自企業內外的種種刁難。
國內的職場，有時候很難說誰是強勢的，誰是弱勢的。在這個不善於製定或恪守規則，而以人情世故來維係交往的社會中，老板弱一些，員工就會去欺負他；員工弱一些，老板則會任意擺布他們。所以越是處在社會底層的打工族，越容易被雇主欺負；而越是處在社會上層的高級打工族，就越可能會脅迫自己的老板。
隻有自己當過一次老板，才會體會到原來當老板比打工還艱難。知道了難，你才會珍惜每一個聘用你並給了你一份旱澇保收的薪水的老板。這個社會已經開始逐漸地把員工視為強勢群體，而老板卻成了弱勢群體：老板可以贏利負增長，但是不能短員工一分錢；老板麵臨金融風暴、經濟危機，但是同時還要對付屢屢提出加薪的員工；老板每個月麵對一筆筆支出，而員工每個月固定日子拿錢；老板辛苦奔波賺錢，為了養活全體員工，員工卻可以三天打魚，兩天曬網，得過且過……
員工總是希望老板能正確看待他的價值，但是又有哪一個員工能一心為老板著想？研究“吸引力法則”的人會相信，那些飯碗最為穩定，在老板心目中最忠心耿耿的員工，不是最會拍馬逢迎的員工，也不是言語不多、走中庸之道的老好人員工，也不是薪水拿得低，即使解聘也省不下多少人員成本的員工，而是和老板一心，視企業為自家，具有主人翁精神的員工——即便你有時會為了維護公司的利益而和老板頂撞。
(本章完)