8．換位思維：員工與老板間的“吸引力法則”（1）
絕大多數白領高度關心在職場上如何運用“吸引力法則”。如果你想千方百計保住自己的飯碗，保住自己的豐厚的薪水或者想申請加薪，你會天天琢磨你和老板之間是否磁場相和，或者是屬相、星座是否相和。平日裏有不少人問我如何處理和老板間的微妙關係，因為老板畢竟不是朋友，即便以前是朋友，現在聘用了你，成為你的老板，一個給你發薪水的人，如何能夠像朋友一樣和你平起平坐，無所不言？
8.1每個人一生中都應該當一次老板
我有一個朋友一直在外企當高管，雖然薪水高，但是每天工作都不是很舒坦。俗話說拿人手短，掙了那麼高的薪水，手裏捧著沉甸甸的人民幣，時時刻刻如履薄冰、戰戰兢兢，生怕老板哪一天心血來潮嫌他掙得太多而讓他走人。除非老板有錢沒有地方花了，他給你高薪，無非是看重你的能力和價值，希望你能為他多賺錢。對於我的那個朋友，五萬元的月薪誘惑畢竟很大，即便日日夜夜因為工作壓力坐臥不寧，他也要硬撐到底，他打算做一天和尚撞一天鍾，混一個月薪水是一個月。他問我，如何跟老板搞好關係，讓自己的工作更加踏實放心？當我向他介紹了“吸引力法則”，他便馬上問及一個頗為地道的問題，即“如何與老板實現‘同頻共振’？”
我對他說，你目前沒有能夠和老板實現“同頻共振”，是因為你內心的不安；而你的不安來自於你對老板的不信任，或者你辜負了他的信任。老板既然重用你，咬了牙給你高薪，說明他還是信任你的，他也自然會明白“用人不疑，疑人不用”的道理，並給你充足的時間去磨合，但是這個信任的階段也不是無限期的，任何精明的老板不會永久地白白養著一個隻拿錢不賺錢的廢人。如果要做到和老板“同頻共振”，就需要換位思維：如果你自己當老板，你會對員工怎麼樣？
和一個多年前從美國歸國創業的老朋友聚會，聆聽了她創業的喜怒哀樂。我曾說過，每個人一生中一定要當一次老板，才會知道當老板的不容易，才會珍惜自己的每一份工作。我說的老板指的是參與投資，承擔風險的企業所有者，可能是唯一的投資人，也可能是合夥投資人。而給別人打工拿薪水的，即便擁有CEO或總經理的頭銜，其實還是打工的，不能叫做老板。
打工比當老板容易。給人打工，每個月到日子就領工資，旱澇保收。而當老板，每個月到日子就要將大把的錢拱手送出去——房租、水電、通訊、耗材等各項開支，還有員工薪水……最後到老板手裏，所剩無幾。員工可以不用關心公司盈虧，但是老板每天為投資風險如履薄冰。
記得非典的時候，公司幾乎全體放長假，所有業務陷於徹底停頓狀態，但是員工當月工資一分錢不少拿。我心裏非常不安，也由衷感激我們的老板，同時我看看周圍的同事理所當然的樣子，暗自思忖，他們是否體諒過老板的不易？