拿到電視劇裏來說，《喜羊羊與灰太狼》裏喜羊羊與灰太狼是主角就應該承擔主角的位置，如果名字又叫喜羊羊與灰太狼而主角卻是青蛙與扁嘴倫，那不是亂了套了嗎，這青蛙與扁嘴倫是這部動畫片裏協助喜羊羊與灰太狼展開故事的配角，那它就得處在配角的位置上，做配角的事情。
由於人的生活環境、學習環境、工作環境等不同客觀因素的影響，再加上人的自身修養、自身素質等不同主觀因素的修煉，使人的性情也不盡相同，所表達出來的語言和表現出來的行為，也不同。但是無論怎樣的不同，一定要知道自己在其間的位置，知道自己的角色，並在適合的地點、適合的場所，適合的時間，適合的語言來表達，不能想當然，不能無所顧及，想怎麼樣就怎麼樣，想說什麼就說什麼，不管是自己該管的，還是不該管的，總是願意瞎操心，或是比比劃劃的，不知道自己是誰了，自己是做什麼的了，這樣的人可是不招人喜歡的。
在我們日常工作場所中，總能見到這樣的人，而且數量還不在少數。不知道自己位置的人。其表現之一就是沒有自知之明，把別人的同情當作給自己搞特殊化的條件，總認為自己與別人不一樣，或是高人一等。
對於這樣表現的人，切記不要為自己搞特殊化，你也沒有什麼特殊的，隻不過是由於自己的遭遇讓人同情罷了，你這樣的表現是百害無一利。第一，利用別人的同情為自己開綠燈，搞特殊化，對別人指手劃腳，讓人對你的人品表示質疑，久而久之，認為你的所作所是得寸進尺，同事們的內心情感由同情轉為厭惡，最終使你失去了同事的工作支持和輿論評價支持。第二，公司不是福利院，其實比你境遇還要遭的人很多呢。公司的考核對於每個人都是平等的，如果對你一直照顧，別人怎麼辦？不能因為你一個人而影響公司製度的執行，隻能舍你保公司。第三，人際關係處理不好的人，很難勝任本職工作，直接影響工作業績，難免在考核中出現較差的成績。由於自己沒有擺正自己的位置，及時調整心態，失去了領導的信任，員工的支持，再加上較差的成績，最終導致被淘汰出局的可悲下場。
對於不知道自己位置的人，表現之二是：心裏不平衡，總拿自己和別人比較，特別是願意和領導層比較，弄不清楚為什麼領導要比自己待遇優厚的簡單道理，這樣的行為有點愚蠢。
對於這樣的員工，在你的公司裏或是你身邊的同事都會有的，也是屢見不鮮的，這樣的員工是多事之人，凡事愛打聽，但最多的是想多了解領導層的事情，包括行蹤安排、時間安排、工作安排，甚至領導的待遇問題，也要追查個究竟。不知道倒好，知道後，還向小喇叭似的，到處宣瀉自己的心理不平衡，說什麼“看看人家領導，今天又去吃什麼了，怎麼又沒打卡了，明天要去哪出差了，到什麼大城市了，後天要去旅遊了，到什麼名勝古跡了，年終獎金又要發得多了”。
對於這樣不知自己正確位置的人，讓人感到哭笑不得。首先，你要明確認識到你的職位是什麼，會計也好，行政人員也好，但終究你不是老總。如果你是高層領導，你也會享受同樣的待遇，可惜你不是，這樣的比較沒有可比性，如果硬要比，無異以卵擊石，而且領導知情後，覺得你不知天高地厚，甚至懷疑你的用心不良，後果可想而知。其次，要擺正自己的位置，你既不是辦公室主任，也不是文秘，領導的行蹤不必向你報告，也沒有理由讓你知道，你要做的是如何把本職工作做好，就萬事大吉了，何必操不用你操的心呢？！操心使人見老不說，關鍵是讓領導覺得公司有你這樣嘴巴不嚴的人，感覺不安全。第三，讓同事們認為你不知量力，對你的所作所為，無法理解，是不是你對領導有什麼企圖或是領導有對不起你的地方。第四，任這種思想的蔓延，導致你對工作態度不積極，對事情看法偏激，久而久之，不僅影響你本人的健康，還影響到別人的心情，時間久了，誰還與你共事？
對於不知道自己的正確位置，不能正確擺好自己位置的人，現在生活中實在是很多，其表現在此就不一一介紹了。大家最好不要對號入座，也不希望哪位能對上號，這終究不是好的作為。那麼對於已經接近或已經對號入座的朋友們，一定不要做多事之人，不要超職權超範圍說話辦事，免得給自己職場生涯，帶來不便，人無論在哪個位置，也許是上天的安排，如果不能適時改變自己的位置，那就守住它，千萬沒丟了位置，或是找
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