一直都很快樂的做著她的小出納。
而林陽卻依然堅持著他80後的驕傲與清高，不屑與人與伍，又不願做事太多，很快就被銷售部淘汰出來去了內務科，若不是他老爸有關係在A公司，早就被掃地出門了。
有一些人一聽到公司小團隊，第一反映就是避之惟恐不及，不願卷入職場裏的爾虞我詐裏，遺憾的是，有這種想法的人，並沒有認清自己和其他人身在同一條船上的事實。
那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後的下場不隻是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙地丟了，還搞不清楚為什麼。你大可不必跟著別人惹是生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為職場風暴從來就不長眼睛。
每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表現的，而非正式的組織結構就是人際關係，說明白點，職場的小團隊不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。
因此，與其對職場團隊心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受這種小團隊。職場團隊難精通，卻不複雜。職場團隊是什麼？是待人接物的態度，是應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。但是，在這個過程中最不能碰到的底線就是搬弄是非。
很多人抱著清者自清、濁者自濁的心態在看待自己在職場的生存，以為隻要能獨善其身就可以遠離是非，但事實是，地球上沒有真正的中立國，職場裏也沒有可以明哲保身的人，隻要身在職場，就是處在暴風圈，沒有所謂的台風眼可容藏身。
很多人天真地相信，隻要自己專業過人，工作腳踏實地，不惹是生非，總有一天老板會注意到自己這塊璞玉。但最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的惟一指針，躲在計算機後麵，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。
上班族應認清職場政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不去參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
我們絕對不是鼓吹上班族在職場裏興風作浪、每役必與，你可以不必去打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。
吳惜文便是如此，她找到了個自己的團隊，但卻不並不參加團隊裏的混戰，所以她才會快樂的做著她的小會計，當然她之所以能做到這點，是因為她性格中本身沒有大誌向，不願爭名爭利，但如果你是一個不甘於做職場小兵的人，那你就更不可能置身於職場團隊之外了。
總而言之，在職場裏找到一個屬於你的團隊，是可以讓你先生存下來的最好的辦法。因為在自然界裏，那些個落單者往往都是最先被攻擊的。
最後，就由你自己決定——
是要仍然堅持著你那所謂的清高，成為落單者？
還是要為自己找一個團隊，生存得更久？
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