林陽一直覺得韓沛與別人打成一片有些卑躬屈膝。少了傲氣。但他真的是缺乏誌氣嗎？
公司裏的人形形**，不同的人有不同的長處，不同的人有不同的信息，他們會給你不同的幫助。
很多人覺得在公司裏融入團隊很難，其實不是，如果你不夠能力超群，那你隻需要放下你的身段，去聽別人怎麼說就可以了。這不是林陽認為所謂的卑躬屈膝缺乏誌氣。而是一種聰明的內斂。
在工作中，你需要來自各方麵的信息，你也需要你轉身時，有人可以在背後給我護位。所以有一個團隊是非常重要的，而韓沛就恰恰做到了這一點，所以讓自己在工作中得到了很多有利的信息。
如果你是一團隊中人，有好的利益也會為自己團隊中的人員去爭取，定不會讓給一個外人，如果團隊中的人員遇到了困難，也定會想給他自己可以給的幫助，那種很少與自己交往，和自己沒有任何關係的人，即使被領導罵了，你也隻是聽著，你會冒險為他說兩名嗎？
而林陽呢？他就是一個獨心自傲，不願加入團隊的人。
一個不懂得如何去向他人尋找幫助的人，是不懂得如何尋找成功之路的。
所以林陽的下場很明顯，而王惜文也一樣，不過王惜文比他好，就是她在努力的工作。而林陽那80後的性格讓人不喜歡他，整他，故意給他穿小鞋。
這三個人裏，韓沛來自農村，按說他與公司的人應該有著很大的差距。文憑也最低，但在職場裏，文憑有的時候除了是那塊敲門磚以外，很多時候它與你的學曆和你的出生是沒有關係的。
真正重要的是你是否找到了你在職場生存的模式，是否找到了那個屬於你的團隊。
而另外一個重點就是，我所說的你要找到自己的團隊，並不是要你去阿諛奉承，背叛自己的道德和良心做一些事情，我隻是說要你找一些可以幫助自己的人。
案例故事（下）：
吳惜文在別人的指責中，變得更加的沒有主見，畏頭畏尾。連自己引為為傲的專業知識也不敢做了，整天誠惶誠恐，害怕接到上麵指派的工作，因為害怕又做錯了挨罵。本來就寡言少語的她，變得更加沉默，根本就不敢和別人多交談，因為她自己弄不懂那此是是非非，也害怕自己被卷入那些是是非之中。
韓沛看著吳惜文這樣，想幫她一把，這個女孩思想單純，但卻願意聽別人的意見。於是找個中午約她出去吃飯。
都是一起進公司的同事，吳惜文在韓沛麵前放鬆很多，在吃飯時候，吳惜文向韓沛提出了自己的困惑。
韓沛笑笑說：“埋頭做事並不是不對，但沒有人會喜歡一天隻知道做事的不願意合群的人。”
吳惜文不解：“我也沒有不合群啊，辦公室裏有人叫我做什麼，我都去做的。很多事本來都不是我的工作，隻要他們叫我，我都去幫他們做了，甚至很多時候連我自己的事都沒忙完。”
韓沛說道：“不是別人叫你做什麼你就做什麼就叫合群，你這樣像便利貼一樣，別人想用的時候就拿來用，不想用的時候便把你晾在一邊，沒有自己的主見，誰會記得你。你還說連自己的工作都不做去幫他們，那更不對，那個領導會喜歡一個不分主次的人。”
“你說我不合群也不對，我幫他們做事也不對，那怎麼才對呢？”吳惜文問道。
韓沛看著這個單純的女孩說道：“這裏是職場，已經不在是屬於你的大學校園了。隻要你學習成績好，便可以什麼都不管一樣能順利畢業。在公司裏，你除了要有自己過硬的專業知識以外，你還需要有一幫人。”
吳惜文想了想，似乎若有所悟。但她卻依然不太認同，說道：“那你的意思，就是要去巴結討好一些人了，這太……”
吳惜文沒有說後麵的話，因為她怕說出來讓韓沛難堪，不過韓沛到沒介意，接過她的說說道：“是不是覺得這太丟人，丟了你的自尊，丟了你的純潔，和那些人在一些讓自己變得世俗。”
吳惜文聽見韓沛這麼說，也沒回話，顯然是這麼想的了。
韓沛也沒理她，繼續說道：“其實，你用巴結和討好這樣去形容你與別人打好關係，這至少會讓你覺得自己很下做，但如果你換一種思維角度看這樣的事情，那就不一樣了，如果你把巴結，看做是對別人的一種尊重，把討好看做是對別人的一種讚美，那麼你是不是覺得自己其實很好，因為每個人都是需要得到別人的尊重和讚美的。你用不著刻意的違背自己去說那些好聽的話，你隻需要讓自己把不好聽的話吞進去，然後努力的去發現對方好的一點，然後去告訴他你的認同。這樣你就能很快的融入到他們圈子當中了。”