身為女性，體貼人是自己的長項，但是麵對上司，“體貼的話兒”要適度地說。說話的時候，一旦把握不好體貼的“度”，就有可能造成不必要的誤會，使自己處於尷尬的位置。
老板也會遭遇工作上的困難和生活上的困難，員工若能發現，並及時給予關心，想方設法為之排憂解難，老板自然會樂於與之交往，在不自覺之間對這樣的員工加以特殊的照顧。在職場中，如果你的老板是個非常出色的人，可是有一天，他的臉上卻忽然顯露出一絲悲傷，那麼很可能是他的家裏發生了問題。他雖然沒有說出來，一直在努力地隱藏，但是一些細微的情緒會自然而然地在臉上流露出來，作為下屬要善於觀察並捕捉到。比如，他會不時地用呆滯的眼神望著窗外，無心工作;平時那張極有活力的臉，已失去了朝氣。如果你注意到了這種微妙的臉色和表情變化，不妨試著去找出領導真正苦惱的原因，你可以友好地對他說:“老板，家裏都好嗎?”假裝以隨意問安的話來試探一下他。
“唉!我老婆突然生病了!”
“什麼?嫂子生病了!現在怎麼樣?嚴重嗎?”你需要表現出非常關心的樣子，當然，內心也要非常關心。
“隻是感冒了，不需要住院，醫生讓她在家中靜養。”
“老板，你別擔心，一定會沒事的，多去陪陪她，單位或您家裏有什麼用得上我的地方盡管吩咐，我這些天都有空。”
“謝謝……”
你對老板的關愛與細心，老板一定會有很深的印象，也許他還可能借此一吐心中的苦惱以緩解壓力，或者他真的需要你幫他一個忙。經過此番交流，相信你們的感情會增進一大步，他一定會記住你對他的關愛並會對你格外關照。
老板由於擔心和難過，他的心靈在此時是比較脆弱的，我們應當設法淡化他的擔心;老板的苦惱，在沒有人知道的情況下，自己應主動去了解，相信你的這份關心和善意老板一定會倍受感動。
你與男同事的關係如何，雖然不直接決定你的晉升問題，但是卻間接影響著你的職場前程。男人與女人總是不同的，若是你能在與男同事交談的過程中，善用女性優勢，發揮獨特的口才魅力，那麼一定能征服他，讓他成為你職場上的“保護神”。
辦公室裏，不少女性與男同事形同陌路，交流不多，關係也不鹹不淡。的確，工作要憑借自己的能力，但是和諧的人際關係同樣重要。如果你能善用“女色”，與男同事和平相處，那麼你一定比那些沉默不語的女性更受歡迎，也更容易贏得晉升的機會。
不過需要注意的是，我們說的是“女色”而不是“美色”，不是教你腦袋空空地去做“花瓶”，以美色迷惑男人。而是讓你善用自己的女性魅力，發揮女性的口才優勢，去吸引異性，贏得他們對自己的支持。
不要以為隻有漂亮的女人才招人喜歡，如果你是辦公室女性，不妨試一試用以下方法來施展女性的口才魅力:
1溫柔話語化解男性的剛烈脾性。同事之間朝夕相處，總會有衝突的時候，而對於女性來說，化解衝突的最好方法就是女人的溫柔。比如，當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持微笑，用溫柔的語言化解僵局。因為男人都是要麵子的，他們即便心裏承認自己錯了，麵子上也不肯輸給一個女子，他們通常都吃軟不吃硬，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往就會被你軟化，妥協得比你更徹底。
2適時讚美鼓勵，突破對方心理防線。對男人來說，同性的100句鼓勵，也沒有女性的一句讚美有效。有人說，男人努力奮鬥的一個最大的精神支柱就是女人的崇拜和欣賞。所以，女人不要吝嗇讚美，當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出諸如“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句。這不僅能給對方極大的激勵和勇氣，讓其更具信心，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。而且你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於為你提供種種服務，例如開車送你一程，幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。
3虛心請教，讓他樂於幫助你。男人在任何時候，都非常樂意被別人請教。男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當你征詢他們的意見時，他們會覺得自己被關注、被需要、被敬重，於是也就非常樂意向你提供各種意見，而他們的建議往往很管用。
4聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。一個女人要得到男同事的欣賞甚至喜歡，對自己的工作絕對是有好處的。比如，當你遇到困難的時候，他們會熱心地為你出謀劃策，提供幫助。所以，你要試著與他們交朋友。而要獲得一個人的好感，方法之一便是挑對方感興趣、而你又有所了解的話題。一般來說，男人感興趣的話題通常離不開各種球賽、汽車等，了解了對方的興趣，你就可以在與其聊天的時候，說一說籃球聯賽的賽況如何，歐洲杯足球賽誰輸了，車展的新型汽車有哪些……偶爾也發表一點評論，說不定就能引起共鳴，或者讓他對你刮目相看。