第一節激情是力量的源泉
用一顆充滿激情的心，全身心地投入到工作當中，這是20幾歲的男人們必須要具備的心態。激情給人以智慧，賦予人以靈感；激情給人以力量，賦予人以樂趣；激情是我們事業成功和生活幸福的源泉。隻有對自己的工作充滿了激情，不埋怨、不牢騷，隨時以一顆飽滿而充滿信心的姿態麵對生活和工作中的種種困境，才能確保事業上的節節高升。
進入20幾歲，逐漸步入社會的你對剛剛開始的工作擁有激情嗎？眾所周知，倘若一個人對自己的工作漠不關心，老板也不會把太多的注意放在這個人身上。那麼這個人便會因為被冷漠而垂頭喪氣，久而久之，老板也就對他喪失了信心。他會慢慢地被其他人看作空氣，成為可有可無的人，通俗地說，他在工作上給自己發了一張紅牌，出局了。
而那些對工作充滿激情的人，不但可以提升自己的工作業績，而且還可能取得許多意想不到的成果。美國哲學家、散文家及詩人拉爾夫·沃爾德·愛默生說過：“沒有激情，任何偉大的事業都不可能成功。”
對成功不利的所有因素，如迷惑、失望、恐懼、消極、頹廢、猜忌、猶豫等都是由於缺少激情而引起的，這些因素的存在使我們未老先衰、止步不前；而由激情帶來的希望、果斷、積極、主動、興奮等，則可以使我們獲得與困難搏鬥的勇氣和向目標邁進的力量。
每個人內心深處都有火一樣的激情，卻很少有人能將自己的激情釋放出來，大部分人都習慣於將自己的激情埋藏在內心深處。
如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那麼你無論做什麼工作，都隻能淪為平庸之輩，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。
愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為激情而成功的。”
對自己的工作有激情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，都始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。
同樣一份工作，同樣由你來幹，有激情和沒有激情，其結果是截然不同的。前者使你變得有活力，把工作幹得有聲有色，創造出許多不凡的業績，使老板對你刮目相看；而後者使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼成績，你的潛在能力也自然得不到施展。
比爾·蓋茨就認為：一個優秀的員工，他所具備的最重要的素質不是什麼能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺），而是對工作的激情。他的這種理念也早已深入人心。
據微軟亞洲研究院前任院長李開複回憶：一位微軟的研究員經常周末開車出門，說去見“女朋友”。一次偶然的機會，李開複在辦公室裏看見了他，問他：“女朋友在哪裏？”他笑著指著電腦說：“就是她呀。”
如果不是激情，這個微軟研究員怎麼會天天去找“女朋友”？
男人步入20幾歲，作為人生剛剛起步的重要階段，每個人的工作態度都不盡相同。對待繁忙的工作，有的人擺出一副苦瓜臉，慵懶得像隻綿羊。與之相反，有的人卻總是激情四射，眼睛裏閃動著耀眼的光芒。
如果你是老板，你會選擇哪一種員工呢？如果你是員工，你又會選擇哪種態度呢？
一個人要是充滿激情，那麼他做任何事時都能以飽滿的熱情和無窮的力量去努力奮鬥。同時他還能把他耀眼的光芒照射到其他人心中，給人以激勵。
男人成長法則
對自己的工作激情的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行，而且一定能夠出色地完成任務。
前方刀山火海，困難重重，而充滿激情的人總是能坦然麵對，披荊斬棘，奮力向目標前進。
激情可以被視為是生活的籌碼，沒有了籌碼，你便會碌碌無為，一無所有。
第二節用充盈的內心填補沉悶生活
“這樣的生活真是鬱悶啊”，“哥抽的不是煙，而是寂寞”等類似這樣無病呻吟的話語，在當今生活中不絕於耳。不少人都在不停地埋怨自己的生活枯燥乏味，沒有小說情節一樣的大起大落，找不到生活的樂趣。其實這些都是我們內心感情的單薄在作祟。對生活不抱有希望的人看什麼都是陰暗的。與之相反，一個對生活積極樂觀、富有感恩之心的人永遠都不會覺得孤獨。積極地看待生活，那麼你便一直生活在春天裏。
隻有對生活充滿感情的人，才能從一山一水、一草一木中體味到快樂和幸福感。能懷著珍惜的心態去品味一切，並和周遭的事物融為一體，喜悅和幸福的感覺便會在內心滋長。充滿感情、喜悅和幸福感的人麵對生活，又怎麼會感到孤獨呢！
珍惜生命裏的一切，用熱眼去看待生活，會發現生活中的一切事物都是可供賞悅的。“凡物皆有可觀，苟有可觀，皆有可樂”，周圍的一切事物都成為了快樂的源泉，生活便不再會是鬱悶無聊的了。