此時的劉雯，才知道，原來一直在主持著麵試流程人的居然是龍航集團的董事長助理！
而且眼前的女孩子腰若水蛇不說，這小梨渦的感染力實在是太強了！
現在的她不得不承認，蘇陽的確是達到了麵試率的100%，要是後期這些人全部到崗的話，入職率也會隨之達到100%！
這樣的數據，就連她這個資深HR都不得不承認蘇陽在麵試方麵有著自己的一套思路，但是要是想達到100%的入職率，可以說是很難。
這些求職者，在想要跳槽之前，考慮得肯定不止是龍航一家，要是在薪資和後期發展空間上無法滿足這些求職者的期待，他們同樣不會選擇在規定的時間內到崗！
“非常歡迎大家加入龍國航空服務集團！”
就在麵試房間隔壁的會議室，所有通過麵試的9個人坐在蘇陽的對麵，坐姿筆挺地聆著蘇陽的講話內容。
龍望春聽到蘇陽的話以後，尤其是‘龍國航空服務集團’這個名字，讓他眉頭不禁一皺。
龍望春聯想起之前蘇陽對霍晗說過的話，未來將成立銷售和服務兩大不同體係的公司發展方向。
難不成，這小子不僅要賣飛機，還要做航空飛行服務公司？
不過想到這裏的龍望春，頓時打消了這個念頭，因為現在龍航的飛機還沒有研製出來，蘇陽要是現在就準備做航空服務公司，步子未免邁得太大了吧！
不過看到桌子上放著的簡曆，大多是和航空飛行服務公司有關係，而和飛機銷售，好像半點關係都扯不上！
這就讓龍望春越來越看不懂蘇陽的操作了。
“朱朱，給大家說一下薪資吧！”
蘇陽看到麵前神采奕奕的龍航部門領導，對於自己的助理朱朱說道。
蘇陽清楚，未來的公司的發展，能留住員工的前提，並不是什麼夢想、未來和職業前景，而是實實在在的錢！
在藍星世界上，離職的員工每天都會有，離職的原因大多是通勤距離、家庭、感情、創業。
在蘇陽看來，離職的根本原因就是薪資與員工的期望值不成正比！
就拿通勤距離來說，每月多補助他1000塊，距離還是問題嗎？
每個月給員工的家庭發放1000塊的生活補助金，家庭不會支持？
而創業的目的，無非就是為了實現財富自由！
就拿蘇陽手裏的公司來說，無論是蘇氏傳媒還是蔚藍資本，還有後期成立的藍夜遊戲、未來置業，到目前為止，自己所招聘的高管，還沒有一個離職的！
主要原因還是因為蘇陽給的足夠多！
所以，這也是蘇陽在會議前，將工資放在首位的原因。
朱朱從容地站了起來，帶著梨渦說道：“我們龍航集團高管的薪資很簡單，就是年薪+績效！”