這些兵們遇到了喜歡自己的編輯，接下來就會想方設法聯絡情感搞好關係。從部隊領導哪裏要點米麵油肉給編輯們送過去，或者把編輯請到自己的部隊駐地采訪寫作，順便進行遊覽。當時流行一句部隊招待編輯的順口溜：“廣州軍區靠洗頭，南京軍區靠旅遊，沈陽軍區靠吹牛，北京軍區健身球，蘭州軍區一支劉。”“一支劉”是蘭州的一個中藥的名稱，類似“一支劉”男人吃了有奇效，公牛吃了“哞哞”叫，就是把藥撒在麵條裏，麵條也能三天站著不倒。當然這都是調侃，並沒有人拿這藥試過。
認識了這些編輯記者，不單能在報刊雜誌上能上稿，更重要的是如果求他們幫忙辦點事兒，這些被稱為無冕之王的人上能通天，下能入地，無所不能，關係門路不得了，多大事兒也難不倒這些人。當軍區舉辦新聞班的消息一出來，報道員們就通過這些編輯記者把人情求到了說了管用的軍區領導哪裏，每個也不能小視。還有一些報道員磨機自己單位的領導，讓他們找到自己在軍區工作的老鄉戰友或是自己的老領導們，把工作也做到了宣傳部領導哪裏。
劉宏偉沒有找任何人，也沒有找任何關係，當然是第一批淘汰的對象，不用任何猶豫，也沒有不好處理的人情難題。
今天宣傳部開會是第二次研究錄取的人選名單。宣傳處按照部領導第一次研究錄取名單所提出的問題，進行了糾正，對一些人員錄取進行了調整，現在提交第二次的錄取名單，提交部首長拍板。當然，這第二次錄取計劃裏依然沒有劉宏偉的名字。
“按照部領導提出的要求，我們這次重點對基層師旅單位的招收名額給於傾斜，基本上做到各集團軍師旅級單位至少有一個名額，一些重點部隊的師有兩個名額。”宣傳處塗處長簡要介紹說明了情況。
“調整的人數多嗎？”楊部長一邊看名單，一邊問道。
“有十多個，都是集團軍下屬的師旅部隊。”塗處長回答。
“哦。我看這個名單不是最後的確定名單，可能還要進行調整。”
“是的。通過這次調整，我們又發現了新的問題。”塗處長看楊部長在注視著名單，把要說的話又咽了回去。
“什麼問題？”楊部長把名單放到一邊，看著塗處長問。
“我們這次調整，把名額進行了平均分配，一些單位的利益是照顧到了，可又引出來了新的矛盾，帶來了新的問題。”
“哦？”楊部長非常重視的看了一眼。
塗處長道，全區各部隊對新聞宣傳工作重視程度不大一樣，有的單位根本不把對外宣傳當回事兒，不要說戰士報道員，就連個寫稿拍照的幹部都沒有，隻是在年底開會的時候，才從單位臨時抽調一兩個人去應付一下。有些單位領導重視，卻沒有很好的辦法措施，其實最後也就是落實到口頭上。有寫單位就不一樣，多年來一直對新聞報道工作特別的重視，每一任領導交接的時候都作為一項重工作進行交接，不但搞好的對外宣傳，也為上級機關培養輸送了一批又一批人才。這些單位也注重新生力量的培養，這些單位的戰士報道員寫的稿子，要比其它單位的新聞幹部寫的稿子質量高，數量多，名聲大，而且喜歡幹新聞或者幹出成就的報道員人才數量多。就拿3師來說，這次參加考試的4名戰士，每個人的文化考試成績，刊稿的數量質量在整個新聞班招收的名單中都在前列，然而，我們現在按照全區部隊平衡的辦法，這個師隻能有兩名同誌進來，兩名同誌落選。落選的這兩名同誌無論是考分或稿件，都比其它單位進來的人員高出一截。像這樣的情況在其它集團軍也存在，我們認為，這對一些單位和一些同誌也是不公平的。
楊部長沉吟道：“部隊反響大嗎？”
“比較大，我這幾天接到不少電話，還有一些單位來人詢問情況。”
楊部長道：“這個問題值得重視。我們既然要培養人才，就不能看著這些比較優秀的同誌掉隊。我看，這個名單還不能提交政治部黨委，我們要進一步摸排情況，針對存在的一些問題再做一些局部調整，確是把那些文筆好、有思想、有前途的好苗子招進新聞班，為軍區部隊培養一批好的新聞人才。我們要把握的原則就是，要搞一些平衡，但不能搞絕對平均主義，決不能把一名優秀人才漏掉。”