看著張二姐三維屬性中的服務屬性立刻向上竄了2點，許尚心中頓時了然。
果然，這才叫做鼓舞士氣嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士氣，發錢才是最實在的！
當然，許尚也知道‘鬥米恩升米仇’的道理，這獎金發也不能亂發，否則不僅可能得不到許尚預想的發展，反而養成別人自負的心態。
正好，趁著今天發工資，許尚打算製定一套策略。
“趁著今天發工資，正好我有一件事要宣布！”
“從今天開始，咱們的店鋪都要搞滿意度調查，也就是說，每一個客人在被結束服務之後，可以給本店的服務、衛生、食物滿意程度打分。我也不搞末尾淘汰製，也不搞懲罰機製，總的來說，就是集體獎勵，評分越高，獎金越高！希望大家能多多努力！”
許尚目前的想法很簡單，就是買三個計數器回來，客人結束服務之後，可以摁一下。當然客人摁不摁都無所謂，相比較來說，那些不滿意的客人肯定會摁，實際評分會更低一些。
這正是許尚想要的效果，低分才有更大的進步空間。
他要麼不做，要做就做服務最好的店！
要是擱後世那就簡單多了，直接搞一個付款後打分的APP就行了，現在二維碼這個東西雖然有了，但離手機支付的時代還有些時候。
當然，隻搞大鍋飯並不足夠激勵員工的熱情，許尚還有一個手段。
“哦，對了。除了這些之外，我還打算在店裏挑選出一名臨時店長和一名副店長！”
“臨時店長的任期為1個月，不管你們其中的保潔、服務生還是廚師，進步最快的那個就是店長！工資在原有的基礎上加1000，副店長的任期則是一年，主要看如何應對突發狀況的能力，工資在原有的基礎上加500，到期如果沒有問題可以連任！”
大家一聽這話，就又炸窩了。
一個月再加1000塊的工資？
那一個月的工資豈不是有兩千塊了？
不過為什麼這臨時店長隻能幹一個月？但這樣似乎也不錯，感覺人人好像都有機會了。
許尚這麼搞自然是有原因的。
其實一個門店真正的店長，反而是許尚說的副店長，負責處理一下突發情況，比如說有的客人鬧事，再比如說處理一些投訴，這個人才相對來說是要有這方麵能力的人才行，許尚打算從天賦裏找。
而那個臨時店長，則是許尚掛出來引著大家進步的大餅。
如何判斷誰進步最快對許尚來說毫無難度可言，因為他能直接看屬性，誰屬性漲的高誰就是店長。
至於說屬性高到一定程度實在漲不動了是不是很吃虧？這個許尚也有安排，真要是屬性到達一定程度，他就會設置專門的廚師長、保潔領班和服務生領班這樣的固定崗位，隻是現在還用不到罷了。
最後，許尚還說道：“有一件事要和大家說明，那就是接下來可能會安排一部分人到外地參加分店的工作！分店會有額外的工資補貼，大家可以報名！”