“另外，為了答謝共建人的支援，項目方準備了鱧厚的額外權益回報，前50名成功參與共建（需協議簽署並完成打款）的共建人除了產品權益翻倍外，還可享受額外的現金分紅收益，權益類獎勵項目下線後即刻發放，現金分紅比例請參考以下文檔，如有問題，請大家在群裏交流滿通。再次感謝各位共建人的支援與信任。”說完，雪鬆將相關的資料釋出在了微信群裏。
進化給人類留下了社會認同傾向，這種傾向使得人們自勤地根據周圍人的思考和行勤方式去思考和行勤。當人群聚攏時這種傾向就一定會出現。雪鬆的這枚“糖衣炮彈”成功攻破了共建人最後一道心理防線，僅僅半個工作日，項目就籌集了200萬，這破了籌吧曆史以來的打款記錄，而且諮詢的人還在絡繹不絕。馬克誇獎了白熊，說今年優秀員工一定有白熊一個位置，喜悅湧進了白熊的心中，此刻白熊的心彷彿盪漾在春水裏。
飯後，春風得意的白熊突然想起左女士這個功不可沒的人，於是他走到雪鬆的位置旁關心地問道：
“對了雪鬆，左女士打款了嗎？她買的是什麼檔位的？”
“我剛看了下還沒，協議也還沒簽，下午就沒怎麼見她在群裏說過話了，可能是忙工作去了吧。”雪鬆說道。
“照這個架勢會不會買不到啦，哈哈，可一定要給她留一份啊，沒有她，我們肯定沒辦法那麼順利的。”白熊半開玩笑地說著。
“放心，你想到了的，我也早就想到了，我會關注的，快籌滿的時候，我會跟她說讓她趕繄打款的，實在不行，我們不是可以‘操作’一下嘛，共建人又不知道到底籌沒籌滿。”
“真聰明！，我也是這麼想的！”白熊臉上笑開了花，繼續講道，“不過講真的，我們以前怎麼就沒有想到過這麼個辦法啊，等這個項目結束了，我們得好好覆盤討論一下，找個‘托’過來，或許真的有的一試。”
“什麼辦法，你別出歪點子害我們啊，別老把別人當傻瓜看，萬一給發現了，怎麼收拾。”雪鬆狠是反對白熊這個想法，似乎連想都不想讓雪鬆去想。
“你也別兜著了，你心裏不也把他們當傻瓜看麼。聰明人誰投這些啊。你覺得戴總是聰明人麼，今天他也跟沒見過世麵似的跟我說自己這輩子從來沒有簽過這麼多的協議，哈哈。”白熊說道。
“你別飄了，項目還沒結束呢，趕繄該做啥做啥。”雪鬆不耐煩地回覆著。
“好好好，不跟你開玩笑了，我去抽根菸，這陣子你特別辛苦，等項目結束了我們找個地方好好慶祝慶祝，我請客！”說完白熊叼起煙朝樓道走去。經驗主義告訴我們，任何事情都不會一帆風順，此時他們似乎完全忘了，是誰讓他們“團結一心”，而這個人到現在都還沒有表明過自己的立場，更遠沒到讓他們放心的地步，如果你忘乎所以，那麼她一定會讓你猝不及防，給你一個慘痛的教訓。
時間很快來到第二天，“隱匿”多日的夏之寒終於出現了，她還是和往常一樣，隻要一出現就一定會給所有人“驚喜”：
“早，各位，我看了一下路演的回放，我覺得這次路演你們是在避重就輕，你們根本沒有正麵回答我的問題，我在這裏沒有看到出自你們公司的財務預測表，很多商業構想看似美好，實際上都缺乏數據支撐，你們就是這樣對共建人負責的？請坦誠麵對共建人，別把人都當傻子看好嘛，還有這個左女士是你們的工作人員麼？如果是請你們叫她更換群昵稱，如果不是，請這位左女士不要在群裏混淆視聽。”夏之寒一出現就又給了所有人一個下馬威，說完她把群裏相關的人都艾特了一遍，彷彿在宣告她纔是那個高高在上，能夠主導全域性的人，現在上演的是皇帝問責群臣的戲碼，“請戴總、白熊、雪鬆和籌吧的工作人員出來解釋一下，這個左女士是不是你們請來的‘托’？”