公關部和法務部的負責人都表示理解和認同。
“李總，我們會迅速行動，不辜負您的期望。我們相信通過我們的努力，公司的利益將得到最大程度的保護。請放心，我們會全力以赴解決這個問題。“
公關部掛斷電話後，負責人感到憤怒和失望，但他深知訓斥員工並不能解決問題，隻會破壞團隊合作的氛圍。作為一名負責任的領導者，他明白要以積極的方式處理這個緊急的輿情危機，同時確保員工從中吸取教訓，避免再次犯錯。
負責人深吸一口氣，努力平靜自己的情緒。他意識到，他需要以一種更加建設性和教育性的方式與員工溝通，讓他們認識到問題的嚴重性，並給予他們改進的機會。
他召集公關部的所有員工進行一次緊急會議，會議室裏彌漫著緊張的氣氛。負責人站起來，臉上帶著嚴肅的表情，他的聲音充滿了失望和關切：“這次事件的重要性無需多言，但我非常失望地發現，沒有人向我報告這麼大的事情。我們的責任是確保公司的聲譽和利益，而這次我們失職了。”
他繼續說道：“我今天召集大家並不是為了指責和訓斥，而是為了確保我們理解問題的嚴重性，以及每個人的責任和角色。我們必須從這個錯誤中吸取教訓，以免再次犯錯。這是我們的最後一次機會，沒有下一次。”
在員工們麵對這個訓斥的過程中，負責人不僅表達了失望，還分享了他對公司的期望和對員工的信任。他強調他們每個人對公司聲譽的重要性，並告訴他們這是一個關鍵時刻，需要團隊的力量和合作。
負責人結束了訓斥的部分，並轉向鼓勵和激勵員工。他鼓勵員工們從這次錯誤中吸取教訓，主動承擔責任，並提出解決方案以避免類似的疏漏。
他說：“我們必須從中學習，確保這樣的錯誤不再發生。我相信每個人都有能力改進，成為更加敏銳和負責任的團隊成員。我相信我們可以共同努力，重塑我們的聲譽。”
負責人確保每個員工都理解了他的嚴重性和決心，同時也給予他們改進的機會。他強調團隊的重要性，並鼓勵員工們相互支持和合作，以克服這個挑戰。
最後，負責人強調了團隊的長遠利益和個人成長的重要性。他表示，雖然他對這次疏漏感到失望，但他相信每個人都有機會從中汲取教訓，成長為更好的專業人士。
公關部負責人帶著嚴肅的表情坐在會議室的中央，他的聲音充滿了緊迫和決心：“大家，請靜一靜。”他的眼神掃視著每個員工，傳遞出問題的嚴重性和重要性。
員工們立即安靜下來，注視著負責人，等待他的發言。負責人深吸一口氣，開始講話：“我希望大家都能意識到，我們所麵臨的問題有多麼緊迫和重要。我們的聲譽和利益正在受到威脅，我們每個人都承擔著巨大的責任。”
他的手緊握成拳，強調著每個詞：“作為公關部的成員，我們是公司對外界的窗口和形象代表。我們的行為和決策會直接影響公司的聲譽和利益。這是我們的職責，也是我們的使命。”
負責人環顧四周，目光堅定地與每個員工接觸：“我需要每個人都認真思考自己的角色和責任。我們必須對公司的聲譽負責，我們的行動影響著公司的未來。這不僅僅是一次錯誤，而是一個教訓，我們必須從中學習。”
他的眉頭緊鎖，表達出對團隊的期望：“我鼓勵大家敞開心扉，勇於表達自己的意見和觀點。我們需要共同努力，提出解決方案，改善我們的工作效率和協作。沒有人可以獨自應對這個挑戰。”