兩人站在路邊告別，北北半明半暗的臉上透著冷漠。
“你開車先走吧，我散步回去。”
商量的口氣，做事卻未給人留餘地，他毫不猶豫地轉身就走。
喬思拉開車門，然後站在那裏久久一動不能動。
她這才體會到，什麼叫再回首已是百年身。
他一句話都沒有過問過她的私事，像個真正的關係疏離的、純粹求個便利的“老同學”！
……
葉瀾等到周三，等來了理查德李約的單獨會議。
“蘭妮，我要離開公司了。”他開門見山地說，“已經都談好了，下個月就會公布，上海的艾薇張會接替我的工作，她是很好的人，我跟她介紹過你了，相信你們一定會合作愉快。抽個時間，我們可以先三方交接一下。下個月部門溝通會的時候她會跟我一起過去出差，也正好和團隊成員見麵……”
“關於我說的，你有沒有什麼問題？”
“不，沒有。我隻是有點驚訝……太突然了……很遺憾你要離開了，我可以冒昧地問下，是什麼原因嗎？”木已成舟，她作為下屬，焉有置喙餘地，隻能盡力爭取多了解一些信息。一般領導層的變動，都源自公司內部的一些戰略調整，而這些變化，基本上三個月甚至半年以後才會溝通到普通員工。
“純屬個人原因。蘭妮，我在現在的位置已經超過三年了，繼續待下去，首先，上升的空間不足；其次，我也對繁瑣的人事事務感到厭倦了。部門重組以後，我的職責發生了一些變化，以前我隻用盯著項目，後來變成要兼管人頭，現在變成監管人頭為主，項目為輔，這和我的期待差了太多，能堅持到現在，已經不容易了。”
“我明白了，希望你在新公司大展宏圖，安頓下來以後，但願我們還是能保持聯係。”離職前暫不透露新東家是慣例，以免生變後沒有會還餘地，葉瀾這點道理還是明白的。不過所謂保持聯係，恐怕難免淪為客氣。之前走的同事，各個說保持聯係，葉瀾也並沒有真的去存他們的聯係方式。
“那是自然的，你有我的MSN賬號的。對了，你身體恢複怎麼樣了，住院治療順利嗎？”
葉瀾一時五味雜陳，不知道怎麼說。
“這次還好，但是下個月，應該還需要住院進一步治療。我本來打算也要和你商量下，現在……不知道新老板艾薇那邊，好不好溝通。”
理查德在電話裏思索了一會兒。
“正常的帶薪病假那塊按照正規流程走就行，工作量方麵，我可以嚐試跟她溝通一下……不過，蘭妮，你的病情，很嚴重嗎？因為你一直語焉不詳，我沒有特地問得很清楚，如果你需要特別的照顧，部門內部是可以傾斜照顧下的，也可以向工會尋求一些支持，這種先例也不是沒有……”
理查德說的先例，是指去年部門和工會為一名得了白血病的員工組織的捐款，印著照片的宣傳海報和倡議郵件在公司內鋪天蓋地一輪一輪發，效果還不錯，籌集了二十萬元。
葉瀾那時還很驚訝居然真的會有普通的上班族一個人一捐就是五千，可見人間正能量並未泯滅。
不過試想下本人的照片被推送到每個人的郵箱裏，關鍵詞是“癌症”、“身體虛弱”、“需要援助”……她搖搖頭——她出來不就是為了躲避這些標簽？
她不需要同情，剩下的每一天，她都隻求能夠保持尊嚴。
“我沒事，不要緊。不過麻煩您還是跟艾薇張交待下前情，不要讓她誤會我是消極員工或者工作態度有問題啦。”
“唔，那沒問題的，蘭妮你很優秀，她看去年的績效評估也明白的。”
葉瀾安慰自己，再堅持一下下，一定可以熬過去的。