除此之外，待遇還有包住宿，如果不住宿舍的話，可以提供三百塊的住房補貼。
這樣的待遇在銷售中算是不錯的了，王翰也大致了解了下情況，陽城這邊很多銷售，底薪隻有八百，甚至六百的都有。
王翰有信心留下趙蕊蕊和範英，畢竟應屆畢業生的薪資待遇並不算太高，王翰給的還是比較有吸引力的。
但對於洪劍，王翰就沒信心了，畢竟據洪劍自己說，在回到陽城之前，他的年薪就超過十萬了。
他來找工作就純粹是試水，如果發展不好，就隻能再回大城市幹老本行了。
十萬……和一千二之間還是差距蠻大的。
周一很快就到了。
讓王翰驚喜的是，這三個人都來了。
王翰不是那種喜歡說大道理的人，不像有些老板會說些你們跟著公司好好幹，都會發財的之類的話。
這種心靈雞湯吃多了是會中毒的。
事實上不需要他多說話，來的這些銷售看到外麵那麼多保安，就覺得陽城保安的實力挺不錯的，都覺得自己選對地方了。
實際上這一批來的銷售總共是有十個人，但王翰最重視的是這三個人，至於別人，那要在工作中慢慢發掘了。
招聘來的銷售當然不能當時就放出去讓他們去開展業務了，那樣是自毀長城，不成熟的銷售是會把潛在客戶給消滅在繈褓裏的。
第一件事是培訓。
為此王翰還特意在網上找了很多資料，再結合他實際工作中的經驗，總結出了一套培訓教材。
這應該叫做知行結合吧。
這就顯現出王翰之前親自跑銷售的作用了，如果他沒有跑過銷售，如何去培訓和駕馭這些銷售呢？
培訓的第一步，王翰起名叫做“破冰之旅”。
說文雅點，銷售是要放下臉麵，說白了就是要不要臉。
你見了人都緊張害羞到說不出話，還怎麼推銷？.伍2⓪.С○м҈
王翰就是通過各種小遊戲，讓這十名銷售逐漸放下心中的包袱。
同時，他也可以通過這些遊戲，觀察這十名銷售的表現，看看他們的個人能力，團隊合作精神之類的都如何。
這一步，進行了兩天。
第二步，是業務的培訓。
得讓銷售們知道保安公司是幹嘛的，然後讓他們知道保安公司的主要客戶，以及和企業自雇保安之間的優劣勢對比。
這些資料王翰手中都是有的，之前親自做銷售之前，他都整理過的。
這一步一天就搞定了。
第三步，是話術的培訓，也可以說是實戰培訓。
教導銷售，麵對客戶的各種反應，你應該怎麼回答，應該說什麼，應該怎麼去引導話題。
話術很是詳細，詳細到第一次見麵，根據客戶的不同動作就有不同的話術。
這一步其實是最難的，足足培訓了五天時間。
第四步，就是模擬練習了。
王翰當客戶，銷售們一一前來銷售，王翰用各種問題刁難他們。
這一係列都完成之後，半個月就過去了。
王翰這才把他們都放出去，開始跑銷售。
在培訓中，王翰也覺得自己的眼光確實不錯，趙蕊蕊、範英、洪劍這三個人，在培訓中的表現都比較好。