員工對這樣的工作條件都很滿意，管吃管住，工資還高，過年過節有各種福利，而且整體的環境氛圍特別好，誰不願意在這種企業工作呢？
於是，味當家這三家店的就業口碑非常好，很多其他餐飲公司的員工，都想跳槽過來，在味當家工作。
除了普通員工，對於管理層，王新更是十分舍得。由於目前的管理層，不是自家的親戚就是朋友，所以，王新在剛開始就叮囑王勇平，再好的關係，利益也要拿到台麵上來說，不要遮遮掩掩，否則到最後破壞了情誼，導致反目成仇，反而得不償失。
這在很多家族企業中經常會遇見，人的欲望都是無限的，有時候過分覺得自己能力強，而忽視了自己所在的平台。WwW.com
可以說，如果沒有這個平台，一個再有能力的人可能也無法發揮自己所有的優勢，王新覺得和這些管理層談清楚這些問題，就能使未來的相處與共贏發揮到極致。
姑姑和大伯那邊都很好說，因為都是自家人，本來關係都很好，而且姑姑和大伯都屬於厚道之人，把一些話說開後，反而幾家人的關係會更加密切。
趙軍偉那邊就更不用多說，是王勇平很多年的好哥哥，為人十分厚道，在社會上經曆過各種摸爬滾打，分得清楚好壞人，自然不會因為一些利益和王新家產生矛盾。
而且，王新給這些店長們的工資非常高，固定工資隻占工資比例的一部分，剩下的獎金部分完全由利潤額決定。
每年拿出利潤的10%～15%獎勵給這些管理層，激勵他們把店鋪經營得更好。
這個錢可並不少，即便按照最低10%計算，年底光獎金都能拿到十多萬，這已經是工薪階層一年掙錢的10倍以上，王新的姑姑大伯，還有趙軍偉對這個收入十分滿意。
而且，王新還承諾，如果未來經營繼續擴大，管理層還可以入股，獲得餐廳的股份，這樣會更有動力，感覺餐廳也有自己的一份，激勵效果更佳。
當然，王新之所以敢提出這樣的方案，除了他覺得自己這些親戚朋友都是擁有同樣三觀的厚道之人，還因為王新現在已經沒有把山陽市這三家店當成自己的主業。
豫君餐飲，目前每個月光加盟費都能上千萬，王新占有70%的股份，也就是有700萬之多，他其實並不是特別在乎山陽市那三家店的仨瓜倆棗，他有更宏偉的目標等待自己去實現。
山陽市這三家店，可以理解為王新的實驗品，他也想篩選一下，看看哪些人是未來可以長久合作的夥伴。
王新相信，自己未來的生意，肯定不會停留在每月隻有幾十萬這個層次。
未來，每天上千萬上億的流水都很有可能。
所以，找到那些可以一直合作的人，未來去麵對更大的生意，王新覺得現在的一點付出十分值得。
。您提供大神天天滾雪球的重生1998：內卷之王