那天晚上蘇嘯嘯與孫廣碩他們聊得很好，很開心。一向不喝酒的孫廣碩和秦大衛，都興致盎然地喝了起來。
如果說咖啡館是蘇嘯嘯的主場，當時在場的所有人聽他講著對網絡遊戲行業未來發展的判斷，談著創建遊戲公司的初衷，聊著整個團隊的的未來，那麼在涮肉館,劉堅就變成了酒桌上的主角，他頻頻舉杯，利用一個又一個話題，幫助蘇嘯嘯和孫廣碩他們促進感情。
劉堅的這種橋梁作用在酒桌上表現得非常明顯，短時間內拉近了現場所有人的距離，同時因為有著他的背書,蘇嘯嘯與孫廣碩他們團隊彼此的信任感得到了加強，所以說在一定意義上，華夏的酒文化在商場上是無往而不利的。
大家在聊天的過程中,劉堅也逐漸認可了“產品是核心”這個理念，他並沒有一味地再談及什麼營銷，而是跟大家聊起來遊戲應該如何研發才能更有趣，甚至遊戲的版本迭代如何實現，當然也從用戶的角度談了些對產品的建議。
劉堅的這些話，讓孫廣碩和秦大衛兩個人都很震驚，因為這不像是他們印象中的的劉堅了。
蘇嘯嘯從他們的表現中，能看出來兩個人已經開始認可劉堅了。
其實就連蘇嘯嘯他自己也很認同劉堅，他始終堅持認為一個互聯網公司的CEO，首先得是一個好“運動員”，要擁有充沛的體力才能勝任互聯網那種“九九六”的加班文化，而且在華夏的CEO是沒有生活的，甚至連睡覺做夢都在工作，所以沒有好的體能做不了好領導。喵喵尒説
另外，一個好的CEO還要是一名好“演員”，能夠通過自己的“演技”，當然是本色演出,來感染帶動身邊的人，跟著自己一起向前走。一個好的CEO還是一個好“學員”，能夠始終保持學習的態度，能夠調動、利用身邊別有所長的人，同時從他們身上學習知識，自己吸收並運用，從而形成自己的方法論。
蘇嘯嘯覺得現在的劉堅已經做到了，他認為自己沒選錯人。
投資一個公司就是投資一個人，再好的項目沒有合適的人，投入再多的資源也不可能實現。蘇嘯嘯了解劉堅的性格，知道一旦他決定做這件事，一定會全身心投入的。
幾個人饒有興致地聊著，從武俠文化的起源聊到了產品背景的設定，從新公司團隊的規模聊到了平京辦公室的選址......
不一會兒，他們喝光了桌麵上的所有酒，後麵又要了一箱啤酒。
等到送走孫廣碩和秦大衛後，劉堅拍了拍蘇嘯嘯肩膀，臉色忽然沉了下來,說道：“嘯嘯,有件事我還是得和你說說。”
“你說。”感覺到劉堅的話語透出來酒後的認真,蘇嘯嘯緊張起來。
“新公司組建,現在是萬事俱備隻欠東風了，不過我也要提醒你，這錢可不是一筆小數目，我不知道你的具體情況，但是我和你說，你的時間隻有一個月。因為這中間有很多變數，不隻是市場在變，陳雷也在變。一旦陳雷改變主意，團隊大部分人一定更傾向於留在洛神。”
“我知道的，你放心吧。你按計劃來安排後麵的事情，資金的事情我來安排，不會影響你的工作……”
蘇嘯嘯點頭，很欣慰的是劉堅在喝了這麼多酒之後，還能保持清醒。
這的確也是蘇嘯嘯最擔心的問題，很多時候你在行動的時候，“敵人”不可能沒有絲毫察覺，他們也會跟著動，這個世界的就是這樣。有的時候“敵人”可能就差臨門一腳，他的動作來自於你的刺激和推動。