“對了，你們這麼大的公司在以後招人的話可以來我們海京大學看看，這裏應該也有不少適用的大學生。”歐文兢建議道。
“可以呀，隻要是我們適用的人才我們肯定要，爭取為大學畢業生創造相應的就業機會，也可以提升你校的畢業生就業率嘛。”夏楠認真地說道。
“我們這個學校這麼大肯定有你們適用的人才，再說我也是名合格的老師嘛。”歐文兢笑著說道。
“我相信你火牛這樣的牛人教出來的學生應該都很厲害，名師肯定是出高徒的了。”夏楠也誇著說道。
“別再亂七八糟地說了，我太對不住環濟第五中學的那幫老同學們給我的火牛稱呼了，他們都期盼我這樣的牛多多耕地，可我現在我沒有耕地不說，卻做著與耕地那重活兒毫不相幹的文化活兒，可惜啊。”歐文兢幽默地說道。
“我靠，我相信當時那些給你取火牛這個外號的人，現在不少人都在耕地了，把人看成牛的人說明他很想變成牛；不過我叫你火牛這樣的稱呼是改不了口的，習慣了。”夏楠開著玩笑說道。
“我還是希望你和那些舊同學們叫我火牛，這樣我才會找到自我，也許是他們太認可我有兢兢業業的精神才這樣褒獎我。”歐文兢笑著說道。
“哦，對了，我發表些看法，你工作在大學裏麵應該最有了解，現在大學裏麵那些大學生們的學習態度和就業觀點是不是都有些不符合實際？我招過不少大學生，發現他們很多人並沒有學到他們本應該學的東西，也沒有很好的動手能力，很多大學生向往盡可能舒適的工作，認為大學生就應該做輕鬆的工作，他們很多人缺乏創新精神，不敢接受挑戰；我也清楚現在的大學生們在學校裏的學習和生活態度，我總感覺現在的大學培養了好多不合格的產品，這些我不是針對你火牛說的啊。”夏楠有見解地說道。
“你確實發現了這個在大學教育上存在的問題，這個問題存在的時間不短，我是大學裏麵一名普通的教育工作者，靠我個人的力量是不能解決這個問題的；現在的一些大學生確實沒有好的價值觀和目標，外麵的花花世界在吸引著他們，缺乏新鮮血液的教育體製和落後的教育觀念也在製約和誤導著他們；要想他們變的有用我看就學你了，叫他們上大學之前先去外麵打打工，讓他們在社會上經曆挫折和艱難，他們才會看到真實的世界，從而會正確地看待和珍惜學習，也就有著靠譜的就業觀念和能力。”歐文兢說道。
“確實不能忽略你這句話，這還真是方法，我讚成這個。”夏楠有些認真地說道。
夏楠和歐文兢在那家茶藝館是茶沒喝多少，但話是說了一大堆；他們感覺要說的話是連說三天都說不完，牆上的時鍾指顯示著淩晨兩點，夏楠提議截止談話，他是個工作狂但也是個注重休息的人，一般情況下他都是不超23：30睡覺；夏楠和歐文兢在那次談話結束後的日子裏又各忙各的事業了；他們現在與以前不同是：他們不是在那個高中學校裏麵學習，而是各自“扮演”著社會上不同的角色，且是個很令人羨慕的角色。
“金首凱磊科技有限公司總經理夏楠與馬來西亞KYF公司的合作儀式在金首市彙英會務中心舉行，這標誌金首凱磊科技有限公司的產品正式打入東南亞市場。”
“金首凱磊科技有限公司捐款100萬元用於援建貧困山區小學。”
這是夏楠所在公司的門戶網站上麵的部分新聞。
歐文兢回想著那個賣“雪糕”和擺地攤的小青年，那個曾經和自己一起落榜的同年級同學，歐文兢認為那個“雪糕哥”天生就是個當老板的好料，也是個能在社會主義大市場上發揮作用的好料，夏楠這個曾經的打工仔現在就像鍍了金似的。
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